Anónimo
Sin empleo y sueldo
Hola buenos días, le cuento más o menos el caso de mi pareja, ayer cuando estaba trabajando los encargados y el jefe le estuvieron mandando hacer cosas que el sabia que no se podía hacer y lo comento pero no le hicieron caso y le obligaron a hacerlo lo estuvo haciendo y no se podía y estuvieron así todo el día hasta que mi pareja se canso y le dijo a uno de los encagados ¨no ves que no se puede que eso pesa demasiado, mira el mando va así subes la palanca y no sube porque hay mucho peso dentro de la caseta¨ y al final no pudieron hacer nada. Otro de los encargados que llegaba afirmo que era una locura lo que le estaban mandando, y hoy cuando ha llegado a trabajar le han dicho que subiera arriba a hablar y le han echado 4 días de empleo y sueldo y en la justificación ponía que por llegar tarde la semana pasada, el no firmo puso no conforme, porque es verdad que la semana pasada hubo 2 días que llego 15, 20 minutos tarde pero no le ponían el expediente por eso sino por lo que le paso ayer. ¿Qué se puede hacer?
Gracias
Gracias
2 respuestas
Respuesta de valleanaga
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Bien, antes de nada pedirte disculpas por la tardanza en contestarte, aquí se plantean varias cuestiones.
Y empezando por el final, en lo referente a la suspensión de empleo y sueldo, tenemos que basarnos en el criterio de proporcionalidad de, ya que un mismo comportamiento sancionable es susceptible de generar una falta muy grave en determinadas actividades y considerarse leve en otras (como ejemplo, no es lo mismo una falta de puntualidad en una oficina que la de un piloto de avión). Para esto seria conveniente ver que dice el convenio colectivo que se le está aplicando.
En lo referente a las funciones que desempeña tu pareja, sería conveniente valorar que dice su contrato y según la categoría que tenga, ver cuales son las funciones que le corresponden, tienes que tener cuidado, ya que en determinados contratos suelen indicar que las funciones que realizan son otras que no figuran en su categoría pero que indican esta al resultar prevalente.
La verdad es que dispongo de muy pocos datos para poder indicarte con mayor claridad de que forma debes actuar, necesitaría conocer el convenio, el contrato y las funciones concretas que realiza y que ahora está realizando.
Te recomiendo que comuniques tu caso ante cualquier sindicato, ellos más que nadie te orientarán y darán con mayor claridad información.
Cuando dices que era una locura lo que estaba haciendo no se si te refieres a cuestiones de riesgo labora. Si es correcto, la cuestión es más grave, en este caso existen órganos de seguridad laboral o inspección de trabajo que valorarían lo que esta haciendo y si existe riesgo a la empresa le puede caer una buena sanción.
Y empezando por el final, en lo referente a la suspensión de empleo y sueldo, tenemos que basarnos en el criterio de proporcionalidad de, ya que un mismo comportamiento sancionable es susceptible de generar una falta muy grave en determinadas actividades y considerarse leve en otras (como ejemplo, no es lo mismo una falta de puntualidad en una oficina que la de un piloto de avión). Para esto seria conveniente ver que dice el convenio colectivo que se le está aplicando.
En lo referente a las funciones que desempeña tu pareja, sería conveniente valorar que dice su contrato y según la categoría que tenga, ver cuales son las funciones que le corresponden, tienes que tener cuidado, ya que en determinados contratos suelen indicar que las funciones que realizan son otras que no figuran en su categoría pero que indican esta al resultar prevalente.
La verdad es que dispongo de muy pocos datos para poder indicarte con mayor claridad de que forma debes actuar, necesitaría conocer el convenio, el contrato y las funciones concretas que realiza y que ahora está realizando.
Te recomiendo que comuniques tu caso ante cualquier sindicato, ellos más que nadie te orientarán y darán con mayor claridad información.
Cuando dices que era una locura lo que estaba haciendo no se si te refieres a cuestiones de riesgo labora. Si es correcto, la cuestión es más grave, en este caso existen órganos de seguridad laboral o inspección de trabajo que valorarían lo que esta haciendo y si existe riesgo a la empresa le puede caer una buena sanción.
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Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
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Pues lo único que puedes hacer es impugnar esa sanción presentanto primero una papeleta de conciliación ante el organismo administrativo de tu ciudad (CEMAC, SMAC; etc, según la ciudad que sea), y de no haber acuerdo, demanda ante los Juzgados de lo social, por impugnación de dicha sanción. El problema que puedes tener es que probablemente el coste del procedimiento judicial (los honorarios de tu abogado) sean superiores a los salarios de esos 4 días de suspensión, pero ya es una decisión personal el demandar a la empresa o no.Tener una sanción grave sin recurrirla, en tu expediente personal, puede ser perjudicial y un mal precedente para futuras acciones de la empresa.
Ok lo tendremos en cuenta, haber que se puede hacer.
Te quería hacer otra consulta: Mi padre cumple los 65 el 4 de mayo, pero el puede negarse a la jubilación. Tiene entendido que un compañero suyo de otra provincia se negó y la empresa le obligaba a jubilarse y entonces este denuncio porque el quería seguir trabajando y ha ganado el juicio, ¿Sabes algo?
Te quería hacer otra consulta: Mi padre cumple los 65 el 4 de mayo, pero el puede negarse a la jubilación. Tiene entendido que un compañero suyo de otra provincia se negó y la empresa le obligaba a jubilarse y entonces este denuncio porque el quería seguir trabajando y ha ganado el juicio, ¿Sabes algo?
La jubilación a los 65 años solo es obligatoria si el convenio colectivo de ese sector o de esa empresa lo impone. EN todos los demás casos es voluntaria, por lo que la empresa no puede obligarlo a la jubilación. Si lo hacen, podrá demandar por despido y prosperará su reclamación.