Pregunta sobre ERE, cuidado menor...

Hola, tengo una pregunta un poco complicada. En estos momentos estoy de excedencia por cuidado de un menor de 8 años. La excedencia comprende entre el 28/06/2010 hasta 19/09/2010. El lunes 9/08 me llamó mi jefe para comunicarme que el 20/08 o el 30/08 tenemos un fin de campaña (trabajamos en una empresa de marketing para un banco). Yo estoy contratada indefinida y además soy miembro del Comité de Empresa. Normalmente cuando en la empresa en la que trabajo hay un fin de campaña, se reubica a los trabajodores, pero claro hace unas semanas la empresa también presento un concurso de acreedores y para más inri todas las campañas se están marchando...
La empresa ha notificado que quiere realizar un ERE con más o menos un 80% de la plantilla y claro está los miembros del Comité, que tienen contrato indefinido no estarán incluidos.
A mi no se me ha notificado el fin de campaña por escrito a través de burofax. Según creo yo por tener la excedencia por cuidado de menos se considera 'especial' y tengo los mismos derechos que los demás trabajadores en caso de cierre de empresa a indemnización, paro... Pero claro me surgen dudas. No sé si esperar para ver como se desarrolla todo... Si tengo que ir denunciando, pero denunciar qué, yo tengo el contrato suspendido y todos los datosque tengo son a través de mis compañeros y mi jefe directo. Que opina usted experto de esta historia. Que posición tengo que adoptar. Que hago . Gracias por su tiempo