Anónimo
¿Reducción sueldo (con ere o sin ere?
En el trabajo nos indican reducir sueldo y jornada en un 16% ya que por una ley que ha entrado se ve afectada la principal fuente de ingresos de la empresa y aunque se va notando el año pasado salio con beneficios, pero se espera que la cosa empeore, en lo sucesivo, aun así la empresa dice que no quiere despedir y nos indica hacer una reducción de sueldo y jornada de esta manera. ¿Qué nos interesaría más hacerla con ere o sin ere? ¿Qué beneficios y que temas en contrata tenemos en cada caso? La empresa indica que esta dispuesta a pactar hasta 45 días por año ¿Hay algún motivo que aunque exista este pacto firmado por la empresa, esta se pueda reducirlo a menos días?
La Empresa nos indica que la reducción sera temporal, habla de un año, proponiendo hacer cosas nuevas que dejen fuente de ingresos, pero todas están en el aire y se depende de otros organismos para conseguirla, los trabajadores tenemos nuestras dudas de que esto sea una solución, es más, estas cosas si van bien serían a muy largo plazo.
La Empresa nos indica que la reducción sera temporal, habla de un año, proponiendo hacer cosas nuevas que dejen fuente de ingresos, pero todas están en el aire y se depende de otros organismos para conseguirla, los trabajadores tenemos nuestras dudas de que esto sea una solución, es más, estas cosas si van bien serían a muy largo plazo.
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Respuesta de mla2712
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Bueno no estoy muy al tanto de la nueva ley, pero por lo que se la empresa solo con demostrar que va a tener una bajada de ingreseos puede plantear la reducción de jornada,
referente a los 45 días me imagino que te refiriras a la indemnización en caso de despido, según la nueva ley si demuestra la perdida en la facturacin y en beneficios puede quedar en los 20 días, pero no me hagas mucho caso
en lo que respecta al ERE esta es una forma de regularizar y modificar la estructura de la empresa para obtener mejores resultados tanto económicos como de planificación de la empresa incubierto y aprobado por el estado, es difícil luchar contra el
Sólo cuando se presuma que la pasividad del empresario va a ocasionarles perjuicios de difícil o imposible reparación, el expediente de regulación de empleo puede ser incoado por los representantes de los trabajadores.
Esto es mejor que lo consultes con el enlace sindical de tu empresa y que os esplique muy bien y de forma que lo podáis entender, en que consiste un ERE, y cuales son las propuestas y consecuencias de las mismas por parte de la empresa
yo no soy muy especialista en esto, solo lo que escucho aquí y allá
siento no servirte de mucha ayuda .
referente a los 45 días me imagino que te refiriras a la indemnización en caso de despido, según la nueva ley si demuestra la perdida en la facturacin y en beneficios puede quedar en los 20 días, pero no me hagas mucho caso
en lo que respecta al ERE esta es una forma de regularizar y modificar la estructura de la empresa para obtener mejores resultados tanto económicos como de planificación de la empresa incubierto y aprobado por el estado, es difícil luchar contra el
Sólo cuando se presuma que la pasividad del empresario va a ocasionarles perjuicios de difícil o imposible reparación, el expediente de regulación de empleo puede ser incoado por los representantes de los trabajadores.
Esto es mejor que lo consultes con el enlace sindical de tu empresa y que os esplique muy bien y de forma que lo podáis entender, en que consiste un ERE, y cuales son las propuestas y consecuencias de las mismas por parte de la empresa
yo no soy muy especialista en esto, solo lo que escucho aquí y allá
siento no servirte de mucha ayuda .