Suspensión de emple estando de baja

En primer lugar respecto de las condiciones que de palabra de ofrecieron y luego no se han obtenido hay poco que hacer salvo que de las mismas tengas testigos.
Respecto del burofax de la sanción, algunas precisiones:
1.- De cuantos días han puesto la sanción, porque no pueden ser muchos.
2.- Cuándo han ocurrido los hechos, porque respecto de irte del trabajo un sólo día no hay causa para sancionar.
3.- Respecto del uso de los medios de la empresa para uso particular, hay que matizar varias cosas, con tan poco contenido no se puede hacer una valoración más o menos correcta, veamos: Cuándo tiempo hace de ese uso porque existe la prescripción, qué tipo de trabajo o puesto de trabajo tienes.
4.- Poner cámaras de seguridad en la empresa es legal si ellas constan en la Agencia de Protección de Datos.
5.- Por último, la posible sanción es recurrible y no pueden ejecutarla hasta que te den el alta médica.

Primeramente muchas gracias por responder.
Mi trabajo es de administrativo y he utilizado internet en la empresa para búsqueda de empleo y he utilizado la impresora de la empresa para imprimir currículums y eso ha sido recientemente por lo que no ha prescrito.
Lo de las cámaras de seguridad sé que están inscritas en la agencia de protección de datos. A mí me hicieron firmar un papel en el que se me informaba de que había cámaras pero concretamente con la que han podido grabar la pantalla del ordenador es oculta y no tenía constancia.
Sé que lo que se dice de palabra es difícil de demostrar y reclamar, es a lo que nos arriesgamos por aceptar cobrar parte del salario en negro. Lo que no sé si será factible reclamarles serían las horas extras, puesto que mi jornada es de nueve horas de lunes a viernes y no aparecen en nomina.
La sancíon es de ventidos días. Dice que no acudí a trabajar el viernes 18, el miércoles 23 por la tarde y el jueves 24. Tengo partes de baja y alta del día 18, el miércoles a media tarde fue cuando me fui de mi puesto de trabajo porque me llamaron sinvergüenza y desde el jueves vuelvo a estar de baja médica. La falta grave es por utilización de medios informáticos de la empresa para envío de currículums.
De todos modos lo que alegan de faltas de asistencia al trabajo queda resuelto por los partes de baja médica. Además que voy a pedir a mi médico de cabecera que me dé cita con un psicólogo y él podrá determinar (porque es así, yo en mi vida he tenido bajas medicas en diez años que llevo trabajando) que mi estado de ansiedad es producido por el mobbing que sufro en este trabajo.
De todo esto sé que yo he obrado mal al buscar empleo en horario de trabajo, pero si he llegado a este extremo es por algo. Mi jefe no ha cumplido con lo prometido, no hay confianza el uno en el otro y yo lo único que pretendía y sigo pretendiendo es tener una salida pacífica que me permita por lo menos cobrar el paro hasta encontrar otro trabajo, tampoco me he portado tan mal con la empresa para que se me niegue esto, ni he robado, siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, no he perjudicado a la empresa destruyendo información... por su parte no ha cumplido nada, absolutamente nada de lo pactado, ni siquiera tengo mi contrato de trabajo, sé que estoy dado de alta en la empresa porque pedí una vida laboral, en cuatro meses de trabajo me debe 700 euros del salario pactado, aparte de horas extras de sábados que he ido a trabajar y que no he reclamado ni reclamo.
Espero que con esta información me puedas aclarar algo más.
Gracias, un saludo.