Contrato obra vs indefinido
Tengo un contrato indefinido en una empresa de informática. Es indefinido pero es lo más inestable que te puedas imaginar, así que intento cambiar.
La cosa está es que seguramente me salga una oferta bastante buena en una gran empresa, pero el problema es que dicen que por política de empresa nadie entra con contrato indefinido, me ofrecen fin de obra, aunque voy a un proyecto en principio de 3 años y además prometen estabilidad, la verdad es que parece cierto.
Pues estoy llena de dudas, necesito saber las desventajas de este tipo de contratos, además, claro está de la inestabilidad.
Por ejemplo ¿tengo derecho a excedencia? ¿De maternidad? ¿Y la reducción de jornada por maternidad? (Sí! Es que entra en mis planes lo del niño en 2 o 3 añitos !)
¿Podrías por favor explicarme que derechos se pierden de un contrato indefinido a uno por obra?
La cosa está es que seguramente me salga una oferta bastante buena en una gran empresa, pero el problema es que dicen que por política de empresa nadie entra con contrato indefinido, me ofrecen fin de obra, aunque voy a un proyecto en principio de 3 años y además prometen estabilidad, la verdad es que parece cierto.
Pues estoy llena de dudas, necesito saber las desventajas de este tipo de contratos, además, claro está de la inestabilidad.
Por ejemplo ¿tengo derecho a excedencia? ¿De maternidad? ¿Y la reducción de jornada por maternidad? (Sí! Es que entra en mis planes lo del niño en 2 o 3 añitos !)
¿Podrías por favor explicarme que derechos se pierden de un contrato indefinido a uno por obra?
1 Respuesta
Respuesta de jcgh
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La respuesta es rápida, no se pierde ningún tipo de derechos.
Lo único que te puedo comentar es que un contrato indefinido es más estable que un contrato temporal para los temas de maternidad, excedencias, y permisos de maternidad.
Lo único que te puedo comentar es que un contrato indefinido es más estable que un contrato temporal para los temas de maternidad, excedencias, y permisos de maternidad.
Gracias por responder tan rapido. Pero...¿te refieres a más estable porque es más fácil que te despidan o finalicen la obra sin más? O sea que tener tendría derecho a lo mismo pero si no quieren dármelo podrían terminar la obra y ya ¿es eso?
Gracias!
Gracias!
Un trabajador que tenga un contrato indefinido esta más respaldado para pedir excedencias, permisos de maternidad, etc...
Si tienes un contrato temporal, el de obra, tienes los mismos derechos pero a la hora de pedir una excedencia, te pongo un ejemplo, si te coges una excedencia voluntaria el periodo de esta exceencia es de 2 años como mínimo y 5 años como máximo, hay más seguridad en un contrato indefinido que en un contrato temporal.
La empresa puede alegar que la obra se ha terminado y es muy difícil demostrar que la empresa esta mintiendo.
Si tienes un contrato temporal, el de obra, tienes los mismos derechos pero a la hora de pedir una excedencia, te pongo un ejemplo, si te coges una excedencia voluntaria el periodo de esta exceencia es de 2 años como mínimo y 5 años como máximo, hay más seguridad en un contrato indefinido que en un contrato temporal.
La empresa puede alegar que la obra se ha terminado y es muy difícil demostrar que la empresa esta mintiendo.
