Incoación de expediente contradictorio
La dirección de mi empresa ha acordado la incoación de un expediente disciplinario a un compañero que es miembro del comité de empresa, como lo soy yo también.
Los hechos se desarrollaron en una huelga, que hubo en la empresa, el día 29 de mayo y que acusan a mi compañero de la rotura de una cámara de seguridad, el caso es que mi compañero, no se sabe muy bien porque, reconoció los hechos al día siguiente, pidiendo perdón por ello. (Se creé que la empresa tiene una grabación en video)
Recursos humanos le aseguro, que no iba a tomar ningún tipo de medidas y que el hecho estaba olvidado para la buena marcha de la empresa, y un clima de paz social.
El caso es que ayer 24 de junio, recibió el citado expediente, en el que figura él, como autor de los hechos, y también cual es mi sorpresa, figura mi nombre como secretario del comité, que lo soy, y en el que dice que yo le acompañaba, lo cual no es cierto.
El abogado del sindicato, le ha dicho que esta muy difícil por que ha reconocido los hechos, y que pudieran ir al despido al ser una falta muy grave, y lo que le ha hecho es un pliego de descargos.
Mi pregunta es, si cuando nos llamen al comité para abrir diligencias, el presidente y o el secretario del expediente, ¿tendrán qué elaborar un informe?, ¿Y durante un periodo de tiempo nos preguntaran?, y negarlo no lo podemos negar, quisiera saber como podemos actuar para ayudar al compañero, ante ese expediente, o ante recursos humanos.
También quisiera saber, si tiene alguna repercusión, el que figure en el expediente textualmente: (iba acompañado del secretario de comité de empresa, D. Pedro Rodríguez (que soy yo) y otras tres personas no identificadas), y si me preguntan lo negare porque es la verdad, pero quisiera saber, si la empresa tiene derecho a someterme a una culpabilidad en un expediente, que se le ha abierto a un compañero del comité y las repercusiones que pueda tener frente a recursos humanos, de cara a una posible sanción en mi persona.
Perdone si no me he expresado con claridad, y espero con urgencia su respuesta que no le quepa duda que sabré valorarla positivamente.
Los hechos se desarrollaron en una huelga, que hubo en la empresa, el día 29 de mayo y que acusan a mi compañero de la rotura de una cámara de seguridad, el caso es que mi compañero, no se sabe muy bien porque, reconoció los hechos al día siguiente, pidiendo perdón por ello. (Se creé que la empresa tiene una grabación en video)
Recursos humanos le aseguro, que no iba a tomar ningún tipo de medidas y que el hecho estaba olvidado para la buena marcha de la empresa, y un clima de paz social.
El caso es que ayer 24 de junio, recibió el citado expediente, en el que figura él, como autor de los hechos, y también cual es mi sorpresa, figura mi nombre como secretario del comité, que lo soy, y en el que dice que yo le acompañaba, lo cual no es cierto.
El abogado del sindicato, le ha dicho que esta muy difícil por que ha reconocido los hechos, y que pudieran ir al despido al ser una falta muy grave, y lo que le ha hecho es un pliego de descargos.
Mi pregunta es, si cuando nos llamen al comité para abrir diligencias, el presidente y o el secretario del expediente, ¿tendrán qué elaborar un informe?, ¿Y durante un periodo de tiempo nos preguntaran?, y negarlo no lo podemos negar, quisiera saber como podemos actuar para ayudar al compañero, ante ese expediente, o ante recursos humanos.
También quisiera saber, si tiene alguna repercusión, el que figure en el expediente textualmente: (iba acompañado del secretario de comité de empresa, D. Pedro Rodríguez (que soy yo) y otras tres personas no identificadas), y si me preguntan lo negare porque es la verdad, pero quisiera saber, si la empresa tiene derecho a someterme a una culpabilidad en un expediente, que se le ha abierto a un compañero del comité y las repercusiones que pueda tener frente a recursos humanos, de cara a una posible sanción en mi persona.
Perdone si no me he expresado con claridad, y espero con urgencia su respuesta que no le quepa duda que sabré valorarla positivamente.
1 respuesta
Respuesta de cinto
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Como bien os ha indicado el letrado del sindicato, una vez reconocidos los hechos, el tema se vuelve complicado, no obstante hay que indicar como atenuante de tu compañero que la situación de huelga no puede compararse a una situación normal de trabajo, indicar también que verbalmente se le aseguró que no se iniciaría expediente. Son los dos únicos argumentos de defensa.
Por lo que respecta a la elaboración de un informe o a las preguntas, puede darse el caso de ambas situaciones, yo seguiría los argumentos de defensa que existen, no hay nada más a poder comentar.
No tiene ninguna repercusión, pero mi consejo es que dirijas un escrito a la empresa, negando la situación y complicándoles el expediente, diciendo que es completamente falsa la afirmación de que acompañaras a nadie y solicietando que inicien nuevamente el expediente sin nombrarte como acompañante de nadie.
Por lo que respecta a la elaboración de un informe o a las preguntas, puede darse el caso de ambas situaciones, yo seguiría los argumentos de defensa que existen, no hay nada más a poder comentar.
No tiene ninguna repercusión, pero mi consejo es que dirijas un escrito a la empresa, negando la situación y complicándoles el expediente, diciendo que es completamente falsa la afirmación de que acompañaras a nadie y solicietando que inicien nuevamente el expediente sin nombrarte como acompañante de nadie.
Ante todo gracias por contestarme.
He entregado un escrito como tú muy bien me has dicho, con recibí, en la que manifiesto la falsedad de que yo acompañara a nadie, en los hechos como ponen en el pliego de cargos del expediente que le han abierto a mi compañero.
Pero me enterado que le han entregado un comunicado, citándole mañana a las 12:30h en el que le dicen entre otras cosas, la comparecencia con el fin de tomarle declaración en relación con los hechos que se le imputan, y le dice que podrá asistir con otro miembro del comité que él designe.
No se hasta que punto puede hacer esto una empresa, parece como si quisieran hacer ellos un juicio, o mejor someternos a un careo.
Parece que quieren tomar represalias conmigo, e implicarme de alguna manera, y amedrentar a mi compañero y así matar dos pájaros de un tiro.
Tampoco sé si en el caso de que mi compañero me designe, negarme a ello, pues me huele todo esto a trampa.
Espero tu pronta aclaración, por la urgencia de esta comparecencia
Un Saludo.
He entregado un escrito como tú muy bien me has dicho, con recibí, en la que manifiesto la falsedad de que yo acompañara a nadie, en los hechos como ponen en el pliego de cargos del expediente que le han abierto a mi compañero.
Pero me enterado que le han entregado un comunicado, citándole mañana a las 12:30h en el que le dicen entre otras cosas, la comparecencia con el fin de tomarle declaración en relación con los hechos que se le imputan, y le dice que podrá asistir con otro miembro del comité que él designe.
No se hasta que punto puede hacer esto una empresa, parece como si quisieran hacer ellos un juicio, o mejor someternos a un careo.
Parece que quieren tomar represalias conmigo, e implicarme de alguna manera, y amedrentar a mi compañero y así matar dos pájaros de un tiro.
Tampoco sé si en el caso de que mi compañero me designe, negarme a ello, pues me huele todo esto a trampa.
Espero tu pronta aclaración, por la urgencia de esta comparecencia
Un Saludo.
Perdona el retraso pero he estado unos días fuera, yo no complicaría las cosas, es decir, si tu compañero quiere ayuda de tu parte, yo no me negaría y no veo ningún problema en ser el miembro designado.
En cuanto a lo del procedimiento, realmente es incómodo, pero la empresa tiene que investigar los hechos más que nada para que después este expediente no pueda ser declarado no válido, no veas cosas extrañas si no las hay ni pueden hacer nada si no hay motivo, así que tranquilo y a lo que vaya saliendo.
Perdona mi retraso
En cuanto a lo del procedimiento, realmente es incómodo, pero la empresa tiene que investigar los hechos más que nada para que después este expediente no pueda ser declarado no válido, no veas cosas extrañas si no las hay ni pueden hacer nada si no hay motivo, así que tranquilo y a lo que vaya saliendo.
Perdona mi retraso
