Motivos en carta de traslado
En una obra que tiene mi empresa va a darse de baja un trabajador y se me ha propuesto sustituirle (no implica cambio de residencia). En la carta de traslado se dice que el motivo del traslado es la reducción de los trabajos de mi departamento (que está en oficinas centrales). Parece ser que no se me va a sustituir pero aun así el motivo del traslado no es este y no deseo que figure así.
Tampoco se han respetado los 30 días de preaviso aunque a mi eso no me importa
¿Qué debo hacer?
1 Respuesta
Si la empresa tiene necesidad de reorganizar algún departamento para una mejor organización de la producción y el cambio de departamento no implica un cambio de categoría profesional la empresa no tiene ninguna obligación de notificar por adelantado al trabajador el cambio de departamento, puesto que no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero si el cambio de departamento implica un cambio de una categoría profesional superior a otra categoría inferior la empresa con la nueva reforma laboral, esta obligada a notificar por escrito por escrito, dicho cambio al trabajador y a los representantes sindicales con 15 días de antelación explicando las causas que han motivado el cambio de categoría, además el cambio de categoría tiene que ser por una urgencia imprevisible que no se puede demorar y por un tiempo determinado que no puede sobrepasar los tres meses de duración a no ser que el convenio colectivo establezca otras condiciones, y la movilidad funcional no puede perjudicar la promoción ni la formación profesional ni menoscabar la dignidad del trabajador y además durante el tiempo que se este realizando la actividad de la categoría inferior se tiene que seguir percibiendo el salario de la categoría superior, y si no estas de acuerdo con la decisión de la empresa puedes impugnar dicha decisión para que te repongan en, las condiciones anteriores, pero lo mas aconsejable es que te presentes con el contrato de trabajo en un sindicato o en un abogado particular o de oficio para que te aconseje que procedimiento tienes que seguir en el caso de que puedas impugnar la decisión de la empresa o solicitar la rescisión del contrato si no quieres continuar en la empresa..
No implica cambio de categoría pero si paso a depender de una obra (que puede finalizar pronto) en vez de depende de oficinas centrales (donde llevo 3 años y medio). Mi contrato es por obra pese a que mi trabajo no es exclusivo para una obra y llevo 2 años y medio en esta situación.
El problema que veo es que voy a sustituir a alguien que se jubila y en la carta que me piden que firme dice que no hago falta en mi departamento.
Gracias por la respuesta
Entonces podría tratarse de un contrato en fraude de ley por lo que tu contrato de trabajo se transformaría automáticamente en un contrato indefinido por lo que deberías de informarte por si tienes que demandar a la empresa antes de que te despidan para que puedas permanecer en la empresa como trabajador fijo de plantilla o si no te interesa continuar en la empresa para que te indemnicen por despido improcedente y no por finalización de contrato de trabajo, así que deberías de informarte o en la inspección de trabajo o en algún sindicato u algún abogado, porque lo mas seguro es que tu contrato de trabajo sea un contrato en fraude de ley.. No se te olvide finalizar la preguntan
