Tengo presentada una demanda a mi empresa para extinción voluntaria por falta de ocupación efectiva.
Desde que puse la demanda la empresa (una pública) no hace más que putearme bajándome el sueldo cada poco tiempo, modificando mi puesto de trabajo y sus condiciones salariales asociadas, reduciendo complementos voluntarios sobre el convenio, pagas por objetivos, aplicando reducciones por planes de austeridad, eliminando paga extra de navidad, dejándome solo en un rincón, etc. Supongo que esperando a que me harte y me vaya de la empresa. Yo impugno ante el juzgado estas decisiones pero los plazos que me dan están siendo muy largos. Mi pregunta es: Si gano finalmente el juicio primigenio y consigo una sentencia firme a mi favor ... ¿me tendrán que indemnizar sobre la base de mi salario cuando puse la demanda o sobre la base del salario que tenga en ese momento?