Compensación por movilidad geográfica
El centro de trabajo donde estoy va a cerrar y quieren trasladarme a otro centro que está en otra provincia, de un centro a otro hay 130 km. En el centro que estoy ahora me dan una compensación de kilometraje y manutención, ya que el centro de trabajo donde estaba era otro también pero a 89 km. En este nuevo caso son 130 km de un centro a otro aproximadamente, ¿a qué compensación tendría derecho a pedir? ¿Podría pedir ayuda de vivienda? ¿Podría pedir más por kilometraje? ¿Tendría derecho a dietas? . ¿Se mira la distancia de centro a centro o desde el punto de tu vivienda? Si fuera así ahora estoy a 40 km de mi casa y en el caso de que me trasladaran estaría a 110km.
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1 respuesta
Respuesta de quingra
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La distancia se mira desde tu vivienda.
Si la gasolina corre por tu parte, deben de abonarte el kilometraje, o los gastos de locomoción que tuvieras al desplazarte desde tu vivienda a tu nuevo centro de trabajo (salvo que en convenio especifique algo en contra, o que los gastos son a partir de unos kilómetros externos a la provincia o a la capital, eso ya depende de cada convenio),
También tendrían que abonarte la manutención.
Si esa movilidad geográfica implicase o exigiese un cambio de residencia (tenerte que ir a la otra provincia), la empresa deberá correr con los gastos de traslado de tu familia y tuyos, ha de comunicártelo con 30 días de antelación, tu puedes aceptar o rescindir el contrato en cuyo caso te corresponderían 20 días por año trabajado.
En cuanto a lo de la vivienda, hay casos en los que las empresas ponen un piso a disposición del trabajador (salario en especie) hasta que encuentra un piso, pero ya eso es cuestión de hablarlo con el empresario.
Si la gasolina corre por tu parte, deben de abonarte el kilometraje, o los gastos de locomoción que tuvieras al desplazarte desde tu vivienda a tu nuevo centro de trabajo (salvo que en convenio especifique algo en contra, o que los gastos son a partir de unos kilómetros externos a la provincia o a la capital, eso ya depende de cada convenio),
También tendrían que abonarte la manutención.
Si esa movilidad geográfica implicase o exigiese un cambio de residencia (tenerte que ir a la otra provincia), la empresa deberá correr con los gastos de traslado de tu familia y tuyos, ha de comunicártelo con 30 días de antelación, tu puedes aceptar o rescindir el contrato en cuyo caso te corresponderían 20 días por año trabajado.
En cuanto a lo de la vivienda, hay casos en los que las empresas ponen un piso a disposición del trabajador (salario en especie) hasta que encuentra un piso, pero ya eso es cuestión de hablarlo con el empresario.
