Si la empresa no te paga las nominas o se retrasa mas de lo debido tienes que poner ante el SMAC, una demanda o papeleta de conciliación que es un acto previo a la vía judicial, por reclamación de cantidad, y si no quieres continuar en la empresa además de la papeleta de reclamación por cantidad, tienes que poner otra papeleta de conciliación para solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por justa causa o por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones por parte del empresario, el SMAC te citara ti o a tu representante (sindicato o abogado ) y al representante de la empresa, para tratar de que lleguéis a un acuerdo amistoso, si la empresa te paga lo que te debe y acepta rescindir el contrato de trabajo con una indemnización equivalente a la de un despido improcedente, y si no hay avenencia, en el acto de conciliación entonces con el acta del acto de conciliación fallido, tienes que continuar la demanda vía judicial, para que sea un juez quien de por extinguido el contrato de trabajo y obligue a la empresa a abonarte todos los atrasos mas la indemnización correspondiente 45 días por año antes de la reforma laboral /33 días por año después de la reforma laboral, pero tienes que tener en cuenta que hasta que no se resuelva el contencioso laboral, tienes que seguir acudiendo a tu puesto de trabajo, para que no te puedan aplicar un despido disciplinario o lo que es peor un cese voluntario por lo que perderás el derecho a la indemnización y a la prestación por desempleo.. Hola, que tal :Mira, si no te convence la respuesta y te queda alguna duda puedes seguir preguntando pero no dejes de finalizar la pregunta
Hola, mi situación es la siguiente: Trabajé 3 meses en una empresa de panadería y pastelería. Ahora ya no estoy laborando.Porque un día entré a oficina de mi jefa a pedirle permiso por que un familiar mío estaba entre la vida y la muerte. Tenia que estar con mi familia.Y la respuesta que me dio es Anda no más y tal fecha vienes a cobrar los días que trabajaste. Pero me deben de 2 feriados un día de descanso y no me quiere pagar. Y así está estipulado en el contrato que los feriados serán pagados así como los días de descanso serán pagados siempre y cuando no se descansa Qué hago en ésa situación... - Dianith Sandoval Bustos