Arbitraje o procedimiento judicial en el conflicto laboral
Necesito ayuda urgente porque no se para donde tirar.
Le ruego que me ayude a diferenciar o comparar el arbitraje y el procedimiento judicial en el conflicto laboral.
El problema es que necesito ubicarlos y saber diferenciarlos con sus ventajas y desventajas, porque lo único que llego a entender es que el arbitraje es muy medio extrajudicial.
Muy agradecida
1 Respuesta
El procedimiento de arbitraje supone dejar en manos de uno o varios árbitros la resolución del conflicto que tenéis con la empresa. Lógicamente las 2 partes en conflicto deben estar de acuerdo. La decisión adoptada por el arbitro tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes.
Se lleva a cabo mediante la formalización por escrito ante el órgano correspondiente del MEYSS, normalmente será el SMAC, recogiendo las partes en conflicto, los hechos, las peticiones y demás datos que procedan.
El proceso termina en unos 10 días. Si hay acuerdo se formaliza por escrito y es de obligado cumplimiento. Si no hay acuerdo hay que ir por vía judicial.
En el SMAC no solo hay arbitraje, sino que es para la mayoría de los conflictos con la empresa, paso previo antes de acudir a la vía judicial. En este caso asistirá un Mediador en el encuentro que tendrás con el representante de la empresa, si hay acuerdo es de obligado cumplimiento, sino vía judicial.
En vía judicial, antes del juicio se intentará otra vez la conciliación, para evitar el juicio. Si no este se celebra dictándose sentencia en 3 días.
Buenas,
ante todo gracias por la rapidez.
En ambos casos sirve para todo tipo de conflictos laborales o el arbitraje es para unos casos y la vía judicial para otros?
Saludos
EL SMAC no se utiliza cuando es para temas de impugnación de traslados, vacaciones, reducciones de jornada o temas de Seguridad social. Ahí se va directo al Juzgado. El resto si es paso previo ir al SMAC.
Un saludo.
