Renovación de segunda tarjeta de residencia

Usted podrá renovar el permiso de trabajo y residencia, pues habrá cotizado el tiempo suficiente y ademas el paro también cotiza... No tendrá problemas.
En cuanto al despido, no entendemos exactamente el motivo...
Agradecemos valoración de la respuesta.

En un primer momento, les había comentado que me iría por cuenta propia porque tenia pensado irme a otra provincia cuando naciera la nena, entonces yo tenia pensado que terminando la baja de maternidad que seria el 9 de abril, procederíamos a los papeles para lo del paro, pero me comentaron que esperar los 4 meses no les era rentable porque seguiría figurando en la empresa, que lo hiciera ahora o después de los 4 meses seria lo mismo, pero yo me imagino que debe haber alguna razón de perdida para ellos si yo sigo como empleada suya durante ese tiempo.Por tal motivo me acerque a decirles que retomaría mi trabajo terminando la baja, porque postergaría mi cambio de domicilio por circunstancias ajenas, pero me comentaron que ya no podía seguir, porque el hecho de tener un niño supondría trabajar a horario reducido y no les favorecía, que el horario es completo y se trabaja mucho y que lo sentían, pero ya habían contratado a alguien y que el nuevo contrato figuraba con más horas de trabajo. Bueno yo no he firmado ninguna carta de renuncia, y al principio lo que iba hacer mutuo acuerdo, se convirtió ahora en despido porque no me darán mi puesto de trabajo.Mi intención no es de tener problemas se que puedo conseguir otro trabajo, lo único que busco es que no me perjudiquen. Por eso le preguntaba cual supondría seria la diferencia si me despedían ahora estando de baja de maternidad a que lo hicieran terminando la baja, como le digo me comentaron que seria lo mismo.. pero que de ese modo ya no figuaria en su planilla, ¿qué gasto les ocasiono estando de baja aun al servicio de ellos?. Gracias por la respuesta anterior.