Reparto de beneficios de una SL

En este caso, todo depende del nº de participaciones de capital que tenga cada cual. No sólo debe pensar vd., en el momento actual sino en un proceso. Es normal que a medida que una empresa crece los dividendos sean mayores y que haya socios administradores, socios capitalistas e incluso socios trabajadores. No me parece mal la idea de su socia de que perciba vd., cantidades como sueldo dentro de la empresa.
Si lo ve vd., desde otro punto de vista verá que es injusto lo que plantea puesto que de no estar de acuerdo con esa posición, lo que cabría sería disolver la sociedad y que cada cual montara su propia sociedad si así lo desea, de este modo, ella tendría sus pocos proyectos y ella sus muchos proyectos.
Moraleja, la empresa tiene lo que tiene porque ambas han apostado. Hoy día su socia desea tener menor vinculación con la empresa (aunque no una vinculación negativa por cuanto reconoce que aporta cierto valor en forma de proyectos).
Si ella no va a trabajar que no perciba sueldo de la empresa sería lo justo, que siguiera como socia no remunerada y fuera aún realizando actividades comerciales para la empresa esporádicas como así parece que será.
No creo que la posición que vd., toma sea tampoco excesivamente justa porque en realidad quiere el colchón de su socia por si las cosas van mal. Siendo así, como le indicaba antes, lo justo sería disolver la sociedad y que cada cual fuera por su lado, vd., crea una empresa como SLL y tan campantes, cada cual a lo suyo, vd., genera su propio beneficio y todo el pastel para vd.
Le recomiendo que valore otros elementos de valor añadido que puede aportar su socia, relaciones, conocimiento, etc..., y si plantea que en el futuro va a comprarle su parte, cómpresela ahora y sea honesta con ella y consigo misma, lo contrario no es una buena posición, ni como socia ni como emprendedora, las cosas por delante y por derecho son mejores, y en este caso, creo que la que tiene la pelota en su campo es vd., no su socia que como ve si está dispuesta a que vd., perciba más en forma de sueldo. Otra forma de hacerlo es que vd., perciba alguna gratificación extra por su mayor labor en la sociedad.
Imagínese que un comercial que cobra 2000 euros aplicara la misma regla de tres a su empresa. Yo quiero percibir más que el director general porque yo traigo contratos por valor de por millones de euros y el otro solo hace que leer el periódico en el despacho.
No piense en lo que pasará dentro de 10 años, piense en mañana y en ayer, que hasta donde están han llegado juntas, que el fondo de comercio de su empresa, lo han conseguido juntas y que hoy su socia está en esa posición pero mañana pueden pasar 250.000 millones de cosas que cambien las circunstancias, puede vd., ser la que esté más alejada y ella más cercana.
Valoren ahora, si vd., tiene esa duda proceda a quedarse con la sociedad o no provoque un problema que hasta ahora no ha existido más que en su percepción de que hace mucho más que su socia. Si eso es así, deje a su socia y siga sola.