Empleados

Particularmente, y como empresario que soy, te diré que todas las edades son buenas y malas, solo depende del tipo de persona (o del carácter de la persona, mejor dicho)
-Los jóvenes quizás, tienen más capacidad para aprender nuevas cosas, son más atrevidos, pero el inconveniente es que a veces, no se centran porque están pensando en otras cosas, o con tanto atrevimiento, terminan cagandola...
-Los más mayores, tienen más experiencia, más tranquilidad para hacer las cosas, son menos arriesgados con lo que no conocen, pero a veces, ante las dificultades se echan atrás.
Una buena cosa, es tener ambos tipos de trabajadores, jóvenes y mayores, todos bien cualificados y con ganas de trabajar; Así, los más jóvenes, enseñarán las novedades a los más mayores, y los más mayores, darán experiencia y conocimientos a los más jóvenes. Después, en el día a día, según el tipo de problema, enviarás a uno u otro trabajador.
... Y no solo es por esto, sino porque también te ahorrarás un dinerillo en la Seguridad social.- Los trabajadores que contrates de más de 45 años, tienen están subvencionados fiscalmente... pagan menos seguridad Social.- Y los menores de 25, también tienen una ventaja fiscal a la hora de cotizar. (Tienes que empezar haciéndoles contratos de prácticas, aunque a posterior, les pagues la diferencia en "B")
... Y por último, te advertiré que, personalmente, he tenido muy malas experiencias con los "porretas" (los que fuman porros).- Se les olvidan facimente las cosas, no se centran en nada y cuando están colocados, les da igual todo... En mi caso concreto, un trabajador sufría accidentes con frecuencia por el descuido y la falta de interés que ponía en el trabajo. Era como tener un borracho en el trabajo sin saberlo y solo aparecían problemas sin saber de dónde. -Evita este tipo de gente en lo posible.-
Un saludo, y espero haberte ayudado un poco...