Estamos ante un acoso de "mobbing"?

Hola a todas/os;
Quisiera saber en un caso puntual que os comento brevemente ahora, si es un caso de Mobbing  o acoso laboral.
Imaginemos que trabajamos en una empresa en la cual ocupas una mesa y un ordenador realizando tareas administrativas, dentro de tu horario de trabajo, la empresa te dice que a partir de cierta hora un compañero de trabajo ocupara tu mesa y ordenador y tu seras desplazado a otra mesa para continuar con tu trabajo. Así diariamente. ¿Esta situación es lógica?, varias preguntas y dudas tengo al respecto. ¿ha de ser la persona que esta dentro de su horario la que cambie su puesto de trabajo? ¿o por otra parte debe de ser el otro individuo el que "se amolde" a la situación?. Añadir que la otra persona esta fuera de su horario de trabajo, ya que adelanta su horario de entrar en la oficina "realizando horas extraordinarias supuestamente".  Si el problema reside en que en algunos ordenadores no hay los programas adecuados para trabajar en ellos, pasándolos a otro ordenador asunto arreglado.
Gracias de antemano.
Saludos y Feliz Navidad.