Administrador S.L.L.
Somos un S.L.L. Constituida por cuatro socios, 1 capitalista : 17% ;
1 Trabajador: 25 %; 1 Trabajador: 25 %; 1 Trabajador: 33 %.
Uno de nosotros esta como administrador y no tiene derecho a paro por que cotiza en la seguridad social de forma diferente.
No entiendo muy bien esta cuestión, si alguien pudiera aclarármelo le estaría muy agradecido. También me interesaría saber si hay alguna solución, pues parece injusto con ese trabajador, que trabajando como todos, pierda el derecho al paro. Hemos pensado en rotarnos e incluso en cambiar de forma jurídica si eso nos beneficiara.
Un saludo y gracias de antemano.
1 Trabajador: 25 %; 1 Trabajador: 25 %; 1 Trabajador: 33 %.
Uno de nosotros esta como administrador y no tiene derecho a paro por que cotiza en la seguridad social de forma diferente.
No entiendo muy bien esta cuestión, si alguien pudiera aclarármelo le estaría muy agradecido. También me interesaría saber si hay alguna solución, pues parece injusto con ese trabajador, que trabajando como todos, pierda el derecho al paro. Hemos pensado en rotarnos e incluso en cambiar de forma jurídica si eso nos beneficiara.
Un saludo y gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de mmmzzzmmm
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Al ser administrador y tener al menos el 25% del capital es obligada su inclusión en el régimen de autónomos en lugar de cta ajena que es donde estaréis los demás (excepto el capitalista que estará cobrando los divivdendos si los hay)
El tema del administrador su mayor problema no es el derecho a paro, que también, sino los supuestos de derivación de responsabilidad que pudiera tener si no se hacen bien las cosas.
El hecho de rotar de administradores es una locura (notaria más registro) así que supongo que lo justo seria incentivar de alguna manera económicamente al administrador retribuyendo su cargo (hacerlo siempre a través de una junta general ya que el cargo salvo disposición contraria de estatutos es gratuito).
El tema del administrador su mayor problema no es el derecho a paro, que también, sino los supuestos de derivación de responsabilidad que pudiera tener si no se hacen bien las cosas.
El hecho de rotar de administradores es una locura (notaria más registro) así que supongo que lo justo seria incentivar de alguna manera económicamente al administrador retribuyendo su cargo (hacerlo siempre a través de una junta general ya que el cargo salvo disposición contraria de estatutos es gratuito).
