Excedencia cuidado de hijos
El caso es de una mujer que cogió una excedencia para el cuidado de su hijo.
Durante este periodo ha vuelto a quedar embarazada. Ahora tiene que quedar de baja por maternidad.
¿Qué es lo que debe hacer?
¿Tiene la empresa donde trabaja que hacer algún tramite?
Durante este periodo ha vuelto a quedar embarazada. Ahora tiene que quedar de baja por maternidad.
¿Qué es lo que debe hacer?
¿Tiene la empresa donde trabaja que hacer algún tramite?
Respuesta de negrinsa
1
Para tener acceso al subsidio por Maternidad, la trabajadora debe estar afiliada y en alta, o en situación asimilada al alta, encuadrada en alguno de los regímenes de la seguridad social.
Por lo que me comentas, se encuentra en Excedencia por cuidado de hijo, la cual NO SE CONSIDERA situación asimilada al alta a efectos de incapacidad temporal y maternidad.
OJO! Si se encuentra cobrando el desempleo, esta situación SÍ es situación asimilada al alta, por lo que sí podría solicitar el subsidio por Maternidad.
Si la situación actual no es positiva, veo como solución solicitar el reingreso al puesto de trabajo, para causar alta en el régimen general, teniendo la consideración así, de SITUACIÓN DE ALTA (además de afiliada).
En lo que se refiere a la empresa, ESTA no tiene por qué hacer nada, salvo que lo solicite el trabajador. Es decir, es la propia trabajadora la que inicia el procedimiento de solicitud de subsidio por maternidad, mediante a modelo normalizado a la dirección Provincial de la entidad gestora correspondiente.
Por lo que me comentas, se encuentra en Excedencia por cuidado de hijo, la cual NO SE CONSIDERA situación asimilada al alta a efectos de incapacidad temporal y maternidad.
OJO! Si se encuentra cobrando el desempleo, esta situación SÍ es situación asimilada al alta, por lo que sí podría solicitar el subsidio por Maternidad.
Si la situación actual no es positiva, veo como solución solicitar el reingreso al puesto de trabajo, para causar alta en el régimen general, teniendo la consideración así, de SITUACIÓN DE ALTA (además de afiliada).
En lo que se refiere a la empresa, ESTA no tiene por qué hacer nada, salvo que lo solicite el trabajador. Es decir, es la propia trabajadora la que inicia el procedimiento de solicitud de subsidio por maternidad, mediante a modelo normalizado a la dirección Provincial de la entidad gestora correspondiente.
Aclaración de lo explicado anteriormente:
Con anterioridad al 01/12/01(entrada en vigor del RD.1251/2001), era situación asimilada al alta el disfrute de la excedencia por cuidado de hijo durante el primer año, pero ha sido eliminado como situación asimilada al alta.
Con anterioridad al 01/12/01(entrada en vigor del RD.1251/2001), era situación asimilada al alta el disfrute de la excedencia por cuidado de hijo durante el primer año, pero ha sido eliminado como situación asimilada al alta.
