Reducción forzosa de jornada laboral
Mi nombre es Emilio y te pido que me resuelvas esta duda:
Mi mujer trabaja en el comercio y ante la actual crisis, su jefa le está proponiendo una reducción de jornada, Nos tememos que lo que quiere es cambiarla el contrato sin indemnizar el antiguo "5 años indefinida" y hacerle uno con reducción a la mitad, unas cuatro horas diarias de lunes a sábado. ¿Es correcto que no le dé la indemnización? Si no la interesa ¿qué le corresponde a mi mujer? ¿Si acepta la reducción de jornada, si posteriormente la despide a la hora de cobrar el paro, de donde se tiraría, de la jornada completa anterior o si ahora trabaja más de 6 meses con reducción de jornada se tiraría de estos 6 meses? Si es así lógicamente se vería reducido el paro al 50% de cotización.
Mi mujer trabaja en el comercio y ante la actual crisis, su jefa le está proponiendo una reducción de jornada, Nos tememos que lo que quiere es cambiarla el contrato sin indemnizar el antiguo "5 años indefinida" y hacerle uno con reducción a la mitad, unas cuatro horas diarias de lunes a sábado. ¿Es correcto que no le dé la indemnización? Si no la interesa ¿qué le corresponde a mi mujer? ¿Si acepta la reducción de jornada, si posteriormente la despide a la hora de cobrar el paro, de donde se tiraría, de la jornada completa anterior o si ahora trabaja más de 6 meses con reducción de jornada se tiraría de estos 6 meses? Si es así lógicamente se vería reducido el paro al 50% de cotización.
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Respuesta de famontero
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Respuesta de Leo Tekila
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