Despido si hay reducción de jornada
Tengo contrato indefinido y una antigüedad de 22 años en mi empresa. Estoy en reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años. La empresa está llevando a cabo una reorganización de mi departamento, el cual van a eliminar, y me obligan a postular a un puesto nuevo que seguramente será asignado a otra persona. En otras palabras, la organización actual desaparece y es reemplazada por otra nueva. ¿Pueden agarrarse a algo para saltarse mi protección y despedirme?
La empresa va bien y da ganancias continuas. No hay ningún ERE en marcha. Mi preocupación es si pueden esgrimir el cambio de organización para eliminar mi protección.
1 Respuesta
Estimada consultante,
Si a usted lo que le hacen es modificarle el contrato de trabajo, tendrá 3 opciones:
1.) Aceptar y acatar sin más ese cambio
2.) "Aceptar" y acatar ese cambio pero, simultáneamente, impugnarlo ante el Juzgado para tratar de conseguir que se le reintegre en las antiguas condiciones.
3.) Solicitar la extinción del contrato de trabajo, siendo indemnizada a razón de 20 días por año, con un tope de 9 mensualidades y con derecho a paro.
Ahora bien, si como usted bien dice, están utilizando esta causa o excusa (según se mire y según se justifique por la empresa) para despedirla, podemos estar hablando de un despido encubierto, precisamente para intentar que usted abandone la empresa con 20 días por año en lugar de 45/33. Pero es más, dado que está usted en reducción por guarda legal, tiene usted una protección idéntica a la de la trabajadora embarazada, por la que dicho despido encubierto no sólo sería improcedente, sino que podría ser nulo de pleno derecho.
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