Beneficios para una empresa de un contrato de relevo?
Soy el administrador de una empresa, y una de mis trabajadoras me está ofreciendo entrar en contrato de relevo. Tiene 63 años recién cumplidos y parece que prefiere esto al paro. No tengo muy claro los beneficios para la empresa y si estamos obligados a concederlo.
1 Respuesta
El contrato de relevo supone que el trabajador pasa a una situación de jubilación parcial, trabajando un % de la jornada, mientras que otro trabajador realiza la jornada restante. No es sustitutivo del desempleo sino de la jubilación.
Los beneficios son más tendentes al trabajador, y la empresa no está obligada a aceptarlo, salvo que en el Convenio Colectivo de aplicación se establezca algo al respecto de la jubilación parcial.
Si necesita más información o asesoramiento al respecto, no dude en contactar con nosotros.