Fraude contrato de relevos empleo
Mi empresa quiere realizar el contrato de relevos en mi centro de trabajo, y para ello, si somos 40 personas de plantilla, y hay 10 compañeros que cumplen con los requisitos de edad, etc., despedirán a los 10 más jóvenes del centro para que fueran los relevistas de esos otros 10 compañeros.
He mirado en varios foros de especialistas laborales, y todos coinciden en que se trata de un fraude de ley.
¿Podrían aclararme si esa conclusión es la correcta?
¿Hay jurisprudencia?
1 Respuesta
Efectivamente se trata de un fraude, pues el contrato de relevo esta previsto para la incorporación de nuevo personal no para cambiar el contrato de trabajo de los más jóvenes a fin de gozar de bonificaciones.
En este caso se debería presentar una denuncia a la inspección ( es anónima ) describiendo al situación o en este caso la intención para que acudan y juzguen la situación, y en su caso, interponer sanciones al respecto.
