Indemnización en caso de despido con contrato en prácticas
Tengo un contrato bautizado como "contrato en prácticas según la ley 35/2010". Tengo varias preguntas a las que no encuentro solución clara buscando en Internet, a ver si pudiesen ayudarme:
1- ¿En caso de despido, tengo derecho a algún tipo de indemnización?
2- El contrato es de 12 meses. Una vez terminado, si la empresa no quisiese renovármelo o yo no aceptase una renovación, ¿tendría derecho a una indemnización? ¿Y si en lugar de ser un contrato en prácticas fuese un contrato temporal de un año, entonces sería distinto?
3- ¿Con un contrato en prácticas tengo las mismas condiciones para el paro que con cualquier otro contrato?
1 Respuesta
Según el artículo 49.1 c del Estatuto de los Trabajadores en este tipo de contratos no tienen derecho a ningún tipo de indemnización.
Si fuere un contrato temporal es distinto. El contrato formativo o de prácticas es aquel mediante el cual el trabajador adquiere experiencia y por tanto está sujeto a una regulación muy especifica y no es equiparable a un contrato temporal.
Lo que si tiene derecho es al paro.
