Indemnización de un contrato formativo
Para un contrato formativo, en el que el trabajador esta de baja por enfermedad común, y por tanto el contrato queda suspendido ya que lleva asociado una formación, si para despedir al trabajador, tengo que tener en cuenta hasta el ultimo día que el contrato estuvo activo, o por el contrario el calculo hay que hacerlo desde que se le contrato hasta el día del despido, es decir, si el computo del periodo de baja se tiene en cuenta o no para el calculo de indemnización.
