Reducción de jornada laboral y elección de turnos
Si pido una reducción de jornada laboral por guarda y custodia de un bebé, ¿puedo elegir el turno en que quiero trabajar?
1 respuesta
En principio la reducción de jornada se aplica sobre tu jornada diaria con independencia del turno que te corresponda. Pero si deseas elegir el turno, sería cuestión de ver si tu convenio colectivo recoge esta posibilidad. De lo contrario, lo podrías negociar con la empresa. Y si esta se niega, podrías presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Porque mientras que la empresa no acredite que tal decisión le causaría perjuicio, no tienen por qué denegártelo (siempre que puedas demostrar la dificultad de poder conciliar familia y trabajo).
Y si mi trabajo es la hostelería y no tengo horario fijo, si no que va rotando mañana, tarde, partió, y cada dia un x de horas?
En principio no se puede elegir un horario que no esté dentro del habitual. Por tanto, necesitarías que tu convenio colectivo te reconociera este derecho. Y si no lo recogiera, ya sería cuestión de llegar a un acuerdo con la empresa. Pero en caso de que la empresa te lo denegara, la situación se complicaría porque en estos casos no suele existir unanimidad en la jurisprudencia. Puesto que se podría entender que al concederte un horario fijo la empresa no podría atender a sus necesidades y podrías causarle perjuicio. Y ganar una demanda de estas características suele ser difícil.
