Contrato para trabajo de fines de semana y festivos
Me contratan para trabajar en una tienda los fines de semana (viernes, sábado y domingo) y todos los festivos... ¿Cuál sería el contrato más adecuado para esta situación laboral? ¿Cuál seria el sueldo mínimo a cobrar?
Estimada Anais C.,
El contrato sería indefinido (lo ideal, aunque a los empresarios les suele gustar más hacer contratos de duración determinada) y a tiempo parcial, en función de las horas que efectivamente vaya a realizar. Teniendo en cuenta que la jornada se toma en cómputo anual, debe hacerse un cálculo de lo que se va a trabajar anualmente con los festivos y tenerlos en cuenta para el contrato, o el mes que tenga festivos se tomarán esas horas como horas complementarias.
El salario dependerá del convenio colectivo de aplicación, que puede ser el de ámbito provincial o el que la empresa tenga convenio colectivo propio.
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