Anónimo
¿Días festivos reducen jornada laboral semanal? Horas extras.
Actualmente estoy en proceso de cambio de empresa. Mi jornada laboral es de 40 horas semanales, pero al trabajar en cliente hacemos 41 para compensar la jornada intensiva de verano. Todas ellas imputadas.
Bien, estoy hablando con la empresa sobre el total de estas horas de más que he hecho durante este año para que me las abonen. Todo bien hasta que me han comentado esto: “Las semanas donde hay un festivo o tienes vacaciones no llegas a cumplir tus 40 horas semanales que tienes que trabajar por contrato, así que no podemos pagarte nada extra”.
Estoy flipando un poco, ¿desde cuándo un festivo o un día de vacaciones te reducen la jornada laboral? ¿Por esa regla de tres no tendrían que pagarme los festivos verdad?
¿Qué podría argumentar ante semejante atropello!
1 Respuesta
Tienes que tener en cuenta las horas anuales por convenio. Suma las horas que has hechando en el año y las restas. Esas horas son horas extras.
Luego según tu pregunta. Las vacaciones generan horas trabajadas y no al revés. Y esas horas tendrás que tenerlas en cuenta también para sumar cuántas horas has hechando al año.
Toma el cómputo anual de horas según tu convenio y lo divides entre 11 (ya que el mes de vacaciones no se tiene en cuenta) a lo que te da lo divides en 30 esas son las horas que tienes que hechar por día. Eso lo multiplicas por los días de vacaciones y si lo sumas a las horas trabajadas al año. Las horas trabajadas al año le restas el cómputo anual según tu convenio. Ahí te dará las horas extras.
En cuanto a los festivos. Están los festivos no laborables que no son recuperables por la empresa. Y los laborables que si lo son.
Estos hay que recuperar las horas, y siendo bueno con las empresa. Se pueden descontar de esas horas extras que has realizado.
Para saber cuáles son los recuperables mira el calendario laboral de tu comunidad y los que aparecen como festivo laborables y si no has trabajado esas horas sin recuperables por el empresario. Y habría que descontarlas del total de horas extras. Esto siendo bueno con la empresa porque hay que ver en profundidad el convenio.