En qué casos un bonus o retribución variable, ¿Se ve afectado por una reducción de jornada laboral por cuidado de hijos menores?
Llevo 3 años con jornada reducida en 1/8 y este año 2020 me han pagado el bonus correspondiente al 2019 reducido en la proporción a mi reducción de jornada diciendo que los años anteriores que había cobrado el 100% había sido un error.
Mis objetivos se definen cada año, dependen exclusivamente de mi y normalmente tengo todo el año para realizarlo, por ejemplo, se me pidió analizar y documentar problemas frecuentes que se tienen en el cobro entre empresas del grupo y realizar recomendaciones de mejora.
Acaso el año entrego mis objetivos cumplidos y mis jefes me dicen que están realizados al 100%, ¿es correcto que se me pague en función de mi reducción de jornada?
