¿Reducción de jornada por maternidad? ¿

Por lo que comentas en tu consulta existe un trato diferenciado y posiblemente desfavorable que te perjudica respecto al resto de tus compañeros. Dicho trato desfavorable se traduce en la prohibición de llevar el coche a casa tal y como hacen el resto de tus compañeros con la consiguiente perdida de tiempo y merma en tus incentivos y en segundo lugar puede haber un menoscabo en tus incentivos pues es posible que te cueste más hacer nuevos clientes, que cobrar los incentivos por las ventas a la cartera de clientes que ya tenías en la empresa. Habrá que vigilar dicha situación y si el menoscabo se produce denunciar la decisión de la empresa por discriminatoria, pues tal como establece el art. 17.1 del Estatuto de los Trabajadores que tiene su fundamento en el art. 14 de la Constitución Española:
Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Para que se produzca dicha discriminación por razón de sexo, la decisión de la empresa tiene que carecer de una justificación objetiva y razonable. Así pues observa si la nueva situación te perjudica y si es así plantéate demandar a la empresa por discriminación indirecta por razón de sexo.

Muchas gracias, me tranquiliza bastante lo que me dice, mi pregunta es, ¿yo le puedo pedir que me ponga en el puesto donde estaba antes? Haciendo las labores comerciales que hacia, rechazando el de "promotor" como me indica el, que sería el dedicado exclusivamente a la capatación de clientes nuevos, otra cosa que no te comenté es que al decirme lo de que tenía que dejar el coche en la central yo le dije que me era imposible ya que no tenía vehículo pues lo había vendido hacía dos años, ya que desde hace tres todos mis compañeros y yo empleamos el de la empresa sin problema alguno, yo lo vendí por que me era un gasto tonto tener un coche que no utilizo parado, me dijo que tendría que emplear el trasporte público para ir al trabajo, vivo a unos 30 km de mi empresa, esto me supondría perder hora y media en ir y otra en volver, y yo solicito una reducción de jornada para hacerme cargo de un menor, ¿en teoría la empresa no está para facilitarme las cosas? ¿Mi horario es de 9 a 13h cuando se consideraría que empieza mi jornada laboral? Un saludo y gracias