Derechos de TODOS los trabajadores en ERTE dentro de la misma empresa.

La empresa tiene en ERTE a una parte de sus trabajadores por motivos económicos, desde hace 18 meses.
Unos siguen conservando su jornada laboral y otros están en ERTE, reduciendoles su jornada laboral y aunque están cobrando del SEPE la parte proporcional no trabajada, están siendo perjudicados económicamente debido a los topes y porcentajes aplicados.
Algunos trabajadores afectados por el ERTE comunicaron a la empresa que equilibre las jornadas laborables entre trabajadores con el mismo puesto, para ser ecuánimes y así compartir el esfuerzo económico entre los mismos.
La empresa concluye que se hace por motivos económicos, teniendo en cuenta la supuesta situación económica de cada trabajador.
¿Qué derechos y responsabilidades tiene la empresa para decidir a quienes les da más o menos horas de trabajo?
En buena "logica" se debería repartir de una forma equilibrada las jornadas de trabajo por igual entre los trabajadores que desempeñen las mismas labores profesionales.
¿Pueden los trabajadores afectados por el ERTE reclamar oficialmente por la situación "injusta" al tener unas jornadas laborables inferiores o la empresa puede libremente hacer lo que le viene en gana?