¿Tengo derecho a reducción de jornada?
Tuve reducción de jornada con reorganización de horario (trabajaba siempre de mañana) hasta que mi hija cumplió 12 años. Ahora con 13 años le han otorgado una discapacidad del 37%. ¿Tengo derecho a volver a reducir y/o reorganizar mi horario laboral? Tengo interés en trabajar únicamente de mañana para poder cuidar de ella por las tardes.
1 Respuesta
I. Hola Emi, por mi parte solo deseaba, como lector de la página, trasladarle una serie de enlaces con información sobre este tema por si pudiese serle de alguna utilidad mientras le atiende de primera mano un experto.
He tenido la fortuna de leer sobre la 'Reducción de jornada por guarda legal', que deseaba comentarle.
El Tribunal Supremo (TS) ha reconocido el derecho de un trabajador a obtener una reducción del 50% de su jornada laboral y mantener su sueldo íntegro, siempre que el objetivo sea cuidar a hijos menores con discapacidad o con enfermedad grave.
https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/reduccion-jornada-guarda-legal-pas
Existe, tal vez, la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener información sobre esta situación, estas son sus páginas principales creo,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
Le ruego me disculpe tantas molestias de lectura y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.cuestioneslaborales.es/las-cotizaciones-durante-la-reduccion-de-jornada/#reduccion
Reducción de jornada por cuidado del menor.
Reducción jornada laboral por cuidado de un menor.
https://www.google.com/amp/s/loentiendo.com/reduccion-de-jornada-cotizaciones-prestaciones/amp/.
https://www.cuestioneslaborales.es/la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-un-hijo-o-familiar/.
