Desestimada Incapacidad Permanente total vía judicial.
Necesito tener algo de asesoramiento dada y llegada a la situación de no poder incorporarme a mi puesto de trabajo (actualmente de Baja por Recaída). Y recientemente con la sentencia vía judicial desestimada .
A día de hoy sigo de baja (B. Recaída)de la misma patología Síndrome del túnel carpiano, intervenida quirúrgicamente y sin mejoras y con secuelas, cuales impiden empeñar mi trabajo( Fábrica de Bacalaos. Manipulación del pescado, en ambientes fríos, húmedos y mucho peso durante la jornada de 8 horas. Con informes de los médicos. Favorables dónde siempre indican que mis manos sufren al coger pesos, manipular pescado en temperaturas frías y húmedas. También un informe pericial en el que el diagnóstico dicta más de lo mismo.
El profesional letrado que me representó el día del letigio tuvo la brillante idea de llevar como testigo al jefe de la empresa, su testificacion fue nefasta y nada favorecedora, y si que en su manifiesto dijo que el como jefe de la empresa siempre se ha preocupado y exige garantizar que sus trabajadores estén en el puesto trabajo en las mejores condiciones.
Bueno a día de hoy me encuentro de baja por recaída y con una sentencia desestimada y no puedo incorporarme al trabajo por mis mismas lesiones.
Necesito ayuda para que actuaciones debo tomar .
De fecha la sentencia pronto haré los 6 meses de baja por recaída.
I. Hola Mirastgo, en mi caso no puedo atenderle, pero si usted me lo permite y no recibiese respuestas, desearía trasladar su consulta a un experto.
Lo único que creo conocer es que tras la desestimación, normalmente debe reiniciarse todo el proceso de solicitud, desconozco si es posible reclamar a modo de vía alternativa.
Existe un enlace/página desde la que puede hacerse un seguimiento de las distintas etapas que atraviesa la solicitud, disculpe si ya está al tanto de ella.
Le ruego me disculpe el tipo de respuesta y todas las molestias de tantísima lectura.
Tribunal médico me deniega la incapacidad y me envía a trabajar con una fractura
https://www.laboralix.com/denegacion-incapacidad-permanente/
https://www.youtube.com/watch?v=fAZsOnAEsis
https://www.campmanyabogados.com/blog/impugnacion-alta-medica
¿Cuándo sería la reincorporación tras denegación de la incapacidad permanente?
https://www.campmanyabogados.com/blog/incapacidad-denegada-alta-o-seguir-de-baja
*Seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.
La duración de la baja por enfermedad común depende del tipo de circunstancia. Existe la Incapacidad Temporal, sujeta a un período de tiempo determinado, y las Incapacidades Permanentes, que se establecen dentro de tres categorías: parcial, total o absoluta, condición que impide al trabajador seguir desarrollando sus tareas.
La Incapacidad Temporal producto de una baja médica tiene una duración máxima de un año, prorrogable durante seis meses más en caso de ser necesario. El órgano encargado de establecer estos lapsos es el INSS*.
*Para establecer la duración y el tipo de baja por enfermedad común es necesario precisar el tipo de prestación.
El tipo de prestación está sujeto a si la causa de la baja por enfermedad común se produce en el ámbito laboral o personal.
La de enfermedad común o accidente no laboral son aquellas circunstancias que se producen fuera del ámbito laboral. En cambio, las enfermedades profesionales o accidentes laborales son aquellas que se producen dentro de la organización o debido a alguna actividad realizada en la empresa o durante el horario laboral.
La prestación comienza en el momento en el que se indica la baja médica, en caso de que sean enfermedades comunes o productos de accidentes fuera del ámbito laboral. Cuando se trate de enfermedad profesional o accidente laboral, la baja por enfermedad será efectiva desde el día siguiente al que se produce la circunstancia.
La baja por enfermedad común da acceso a un subsidio siempre y cuando se cumpla con ciertos requisitos.
- El trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o asimilado al alta.
- Si la incapacidad temporal es producto de una enfermedad común, el empleador debe tener 180 días cotizados durante los 5 años previos a la enfermedad o accidente.
- En caso de que la incapacidad temporal sea producto de un accidente, personal o profesional, o el empleado experimente alguna enfermedad profesional, no es necesario tener un período de cotización vigente.
Para finalizar quisiera trasladarle el resto de información que conozco en este sentido, esto es posibles subsidios temporales que podría llegar a percibir en paralelo al subsidio de desempleo. Perdón de nuevo. Mucho ánimo.
---- Posibles subsidios
- Prestaciones -subsidios- dirigidos a personas mayores de 45 y 52 años,
https://loentiendo.com/subsidio-mayores-de-45-anos/
https://loentiendo.com/nuevo-subsidio-mayores-52-anos/
- Paro de larga duración
https://sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion/desempleado-larga-duracion.html
