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Despido por causas objetivas
Llevo 6 años y 11 meses trabajando de recepcionista en un hotel, siempre de noche. El caso es que me despiden, dicen que como todo va muy mal hay que poner soluciones. La solución ha sido poner una maquina llamada "autocheking", es decir sustituye a...
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¿Una empresa puede denegar días de vacaciones?
Estimada experta, Trabajo en una oficina de un departamento comercial, en una empresa entre 50 y 100 trabajadores. Horario laboral 8.5 horas desde lun hasta jue y viernes 6 horas para un total de 40 semanales. Días de vacaciones 30 naturales, con...
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Falta grave en trabajo
Mi hijo lleva en la empresa fijo varios años, últimamente tiene problemas con el jefe, que si le descuenta dinero de la nomina, retraso en el cobro, le manda hacer trabajos que no cubren su jornada laboral.. Etc.Ha faltado en varias ocasiones a...
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No renovación, categoría prof. Falsa..
Lo primero darte las gracias por tu ayuda y por poner tus conocimientos al servicio de nuestras "causas" je je. MI consulta es la siguiente. Resulta que empecé a trabajar en septiembre hace un año en una agencia de comunicación. ¿En la entrevista mi...
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Despido Improcedente 45 días a un afiliado sindicato
Queremos despedir a un trasbajador porque hemos perdido la caonfianza en él, debido a la actitud que ha mostrado después de que le sancionáramos por una discusión. ¿Habría algún problema si es afiliado a un sindicato? ¿Aunque no pertenezca al comité...
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Subida salarial inferior a convenio
La empresa para la que trabajo tiene dividido el salario en diversos conceptos, entre los que se encuentran, salario base (según convenio y categoría) y otro denominado "gratificación extraordinaria". Mi pregunta es, si por ley, la empresa esta...
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Despido después de baja por maternidad
Soy ingeniero técnico y trabajo en una importante empresa de construcción en el tema de repasos de viviendas por nuestra parte tras la entrega de éstas por las promotoras. El caso, es que me tengo que incorporar el próximo jueves 18 de Diciembre tras...
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¿Qué procedimiento se sigue si trabajador ha faltado al trabajo un día sin causa justificada?
Me gustaría saber qué procedimiento debemos seguir en el supuesto de que un trabajador haya faltado al trabajo un día sin causa justifcada: ¿Debemos comunicarle por escrito que le vamos a descontar el día?, ¿Aún descotandole el día por absentismo...
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Supuesta agresión a chica en discoteca + parte de lesiones leve
Tengo 23 años. En octubre de 2012 a la entrada de una discoteca tuve un altercado con una chica donde esta asegura que yo le pegué un puñetazo en la cabeza y que me propasé con ella y su grupo de amigas con insultos y calumnias. Eso pasó en octubre...
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Derechos autónomo
Después de investigar por internet, asociaciones laborales etc etc... Sigo igual que estaba respecto a mis dudas. Soy autono(pago mensualmente todas mis cuotas), trabajo en una empresa en la que hago la misma jornada que los demás(por supuesto en la...
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