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Clausulas abusivas en contrato laboral

Hace 3 meses comencé a trabajar en una empresa, y en una de las clausulas me ponían que si el trabajador causaba baja laboral, se extinguiría el contrato. Tampoco le si mucha importancia, ya que me pareció tan claramente ilegal, que no la hice ni...
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Reducción por cuidado de un menor

En estos momento yo tengo hecha una reducción de jornada por cuidado de un menor, y mi horario de trabajo es de 18:45 a 24hs, de esta forma me coordino con mi marido para cuidar de nuestra hija, la cuestión es que tengo un contrato indefinido y por...
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Consulta sobre cómputo de horas trabajadas

Mi empresa está adherida al convenio estatal de empresas químicas https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-11368 El total de horas para este año son 1752. En el calendario que nos han facilitado hay incluidos 23 días de vacaciones, 3 de...
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Consulta sobre finalización de contrato en la empresa

Durante estos dos últimos meses he estado trabajando en una empresa con la cual decidí suspender mi relación laboral hace más de 2 semanas debido entre otras cosas a la falsedad de las condiciones económicas ofrecidas por dicha empresa previa firma...
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Rescisión de contrato estando de baja

El 24 de abril empecé a trabajar en una empresa, con contrato indefinido, pero con 6 meses de prueba. Hace una semana cogí la baja por depresión, y la empresa me ha enviado un burofax estando de baja, en el que dicen que no supero el periodo de...
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Contrato de sustitución por maternidad

Tengo un contrato de sustitución por maternidad y anteriormente me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción, es posible que la persona que estoy sustituyendo coja una excedencia por cuidado de hijo ¿Me pueden volver a...
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Baja por enfermedad común seguida de baja maternal

Antes de preguntarte, te explico brevemente mi situación: Mi baja por enfermedad común empezó en Junio del 2008. En el transcurso de dicha baja, me quedé embarazada y di a luz el 10 de Febrero de este año, con lo cual pasé de la baja por enfermedad...
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Horas trabajo efectivo Convenio Colectivo

En mi Convenio Colectivo dice: La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.772 horas para el año 2009. Trabajamos las 40 horas que marca el Convenio (8h. 30' de lunes a jueves y 6 los viernes) y disfrutamos de los días de vacaciones que el...
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¿Cómo se establecen las fiestas no recuperables en hostelería?

Trabajo en un bar con una jornada laboral de lunes a domingo y disfruto de mis 30 días de vacaciones. Se me plantea la duda de como se establecen las fiestas no recuperables, es decir, los 14 días fectivos anuales que actualmente no disfruto, tan...
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Jornada especial

Contrato de interinidad de lunes a domingo. En las bases dice que el régimen de jornada puede ser partida, turnos, fin de semana, según las necesidades del ayuntamiento semanalmente. Trabajo de martes a domingo cada semana con un horario distinto y...
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