¿Pueden obligarme a hacer horas extras y no pagármelas?

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No se me respetan las 40 horas semanales.

Trabajo en hostelería desde hace 7 años en la misma empresa, tengo contrato fijo. Se que dicho contrato es de 40 horas semanales, pero nunca he hecho menos de 60 semanales, incluido fines de semana y festivos. Solo descanso un solo día a la semana...
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Contrato laboral con menos horas de las que hago

Hace casi 6 años que trabajo en una empresa haciendo 40 horas semanales. En el momento de firmar, el contrato reflejaba 32 horas aunque yo hice las 40 des de el primer día. Lo comenté con el jefe y me dijo que no había ningún tipo de problema, que a...
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¿Podria denunciar a la empresa con estas pruebas?

Por problemas en el trabajo e imposiciones por el jefe, tome la iniciativa de realizar grabaciones de voz. ¿Me servirian como prueba?
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Horas anuales cto tiempo parcial.

Necesito saber si el máximo de horas anuales que establece un convenio vale también para los contratos a tiempo parcial o si a éstos debería aplicárseles la parte proporcional. Es decir, el CC de la siderometalúrgica establece que el máximo de horas...
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Trabajo 50horas pero en contrato tengo 40

A tod@s, Desde hace 2 años estoy en una empresa donde me ofrecieron un puesto y salario muy competitivo. Como ya trabajaba en el mismo sector, me consta que la mayoría de empresas de este sector (y me imagino que de muchos otros) se trabajan más...
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Tienes que elegir entre convenio o normativa de la empresa?

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Podría llevar a juicio a mi empresa con las pruebas que tengo?

Llevo trabajando en una empresa de limpieza 3 años los cuales 2 sin contrato y haciendo horas extras sin contrato y cobrandolas de 3 a 5 euros. Desde el 10 de marzo del 2014 me hicieron un contrato por duración determinada de 3 años, limpio con ese...
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Estoy trabajando de auxiliar de servicios (Haciendo una suplencia) vigilando un edificio por la noche. Y resulta que el próximo domingo 24 de octubre cambia la hora, es decir que a las 3:00 el reloj se atrasará una hora y pasarán a ser las 2:00 de la...
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