Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
Gratificación Especial en nómina. ¿Es absorbible?
Preguntas y respuestas relacionadas
Gratificación extraordinaria al conserje externo por navidad
En mi comunidad de vecinos tenemos subcontratado con una empresa externa el servicio de conserjería y limpieza. Desde hace dos años aparece en las cuentas anuales un apartado que es "Gratificación Extraordinaria" al conserje en Diciembre y no...
1 respuesta
Cese voluntario. Liquidación.
En breve me dispongo a entregar la carta de notificación de cese voluntario en la actual empresa en la que presto servicios desde el año 2001. Se que no me corresponde ningún tipo de indemnización debido a que el cese es voluntario. ¿Cómo puedo...
1 respuesta
Relación entre nomina y base reguladora
Que relación existe entre la nomina del mes anterior en la que hay tanto suelso como trienios, complemento especifico, complemento de destino etc... Y la base reguladora en la que se toman los datos para la jubilación.
1 respuesta
Concepto consolidado en nomina
Tengo un ligero problema con la nomina. Desde hace más de un año he tenido un concepto en nomina que se llama Complemento de empresa, el cual, no ha sufrido variación alguna durante todo ese tiempo, ahora de repente, al subirme el salario base por...
1 respuesta
Dias de descuento i.t en pagas extras
Tengo un trabajador de baja por i.t derivada de enfermedad común desde el 12 de enero de 2008 y ahora estoy calculando las gratificaciones extraordinarias de Julio. Mi pregunta es, ¿Debo descontarle los días de i.t? . El convenio donde se encuadra la...
1 respuesta
¿Tengo derecho a paga beneficios estando de baja?
Trabajo en una empresa de comercialización al por mayor, mi categoría profesional es de oficial profesional ( por poner algo en la nomina ya que me encargo de innumerables labores, conductor, instalador, vendedor, post venta, reparación...). El caso...
1 respuesta
Pagas extras y situación de IT
Seguramente te hayan preguntado ya por este tema pero sigo sin tenerlo claro. Si un trabajador que en su nómina lleva prorrateadas mes ames las pagas extras y que se encuentra en situación de IT, si el convenio establece que hay que completar el 100%...
1 respuesta
¿Porque cobro distinto mensual en incapacidad temporal?
LLevo de baja laboral desde el dia 4 de marzo por un accidente laboral. Contingencias comunes 795,56. Meses cobro 570, otros 590, 615 etc... ¿Esto a que se debe? ¿Y cómo se si mi empresa me complementa el 100%? Ellos no me dan info ni en rrhh porque...
1 respuesta
Me han despedido verbalmente nunca firme contrato por supuesto tampoco me entrego carta de despido.
Nunca firme contrato estuve dado de alta en seguridad social tampoco me dio carta de despido ni cobre ultima nomina ni finiquito Lo he denunciado al arbitraje que más puedo hacer
1 respuesta
Nómina "fraccionada" y despido
Trabajo como comercial en mi empresa desde hace varios años y tengo un fijo pactado con la empresa, tras la última reducción "voluntaria" de salario, de 1400 brutos (más comisiones). Mi pregunta es porque, en mi opinión, mi nómina debería tener, en...
2 respuestas
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas de los temas
Derecho Laboral
Recursos Humanos