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Si el convenio hace desaparecer de golpe la cláusula lo pierdes, si bien lo que puede hace es que desaparezca para las nuevas incorporaciones y mantenerse para el resto. Es decir que lo que firmen, que tendrá vigor cuando se publique en el boletín...

Dependiendo de la incapacidad y la edad se suele hacer revisiones para ver si continua el motivo de la incapacidad. En la propia resolución ya te lo decían, por tanto estaba condicionada. El resultado de esa revisión es impugnable en el juzgado de lo...

Esto viene regulado en el art.12.5 del Estatuto de los Trabajadores. El número de horas complementarias deben estar pactadas en contrato y no pueden exceder el 15% de las horas ordinarias. Esto se puede ampliar por convenio con la limitación de no...

Si tienes días cotizados de otro trabajo también te sirven. Sobre lo que me preguntas el derecho nace cuando caes de baja y es en ese momento cuando debes tener los 180 días cotizados. Tal y como interpreto yo la ley por lo que viene escrito, no...

Todo depende del tipo de contrato. Si eran por circunstancias de la producción en por un tiempo mayor a 18 meses en un periodo de 2 años si, por fraude de ley. Pero si es por obra o sustitución no. Lo mejor es con los contratos pasar por un sindicato...

Ante los incumplimentos de la administración puedes reclamar al defensor del pueblo o a su homologo en las comunidades autonómicas (se suele llamar procurador del común, pero cambia en cada autonomía). Te aconsejo esa reclamación, es algo lento pero...

Lo primero es calcular que te pagan lo correcto. La indemnización debe ser de 45 días por año de antigüedad en la empresa. Se debe sumar la parte proporcional de pagas extras y vacaciones sin disfrutar. Debes ir a la empresa o donde ellos digan para...

Debes mirar si el convenio tiene una cláusula por la que se cobra el 100% en caso de baja por enfermedad común. Sino dice nada, la seeg. Social los 3 primeros días no cubre salario y del 4ª asl 20 sólo el 60%.

En parte tu compañero tiene razón. La excedencia voluntaria da entre 2 y 5 años, da derecho a reincorporación si hay vacantes. Si no te quieren contratar pueden buscar argucias y ante eso debes estar pendiente y denunciarlo. Eso debes valorarlo tu,...

La paga extra si te corresponde, pero la cantidad depende de lo regulado en tu convenio colectivo. Puede ser el 100% si lo dice el convenio o una cantidad menor sino dice nada. Las vacaciones debes disfrutarlas dentro del año natural, en caso...