Paga extraordinaria.

Mi duda va más allá de una simple paga extraordinaria, pero pasó a explicarte mi caso, y ya de antemano te agradezco cualquier ayuda.
Comencé a trabajar en una empresa(es una gran empresa), el 3 de julio del 2006, con un contrato de 3 meses, siendo el primero de prueba, con 2 pagas extraordinarias( 1 cada 6 meses) y 1 mes de vacaciones al año. A finales de agosto, el encargado( que es quien me contrato), me dice que si pienso renovar el contrato y yo le dije que si, y todo queda en que me renovaran el contrato.
El día 4 de septiembre, sufro un accidente laboral( en el trabajo, es obvio, pero en fin), rotura de un hueso del tobillo, y un esguince, por realizar, un trabajo, que no es por el que me contrataron.
Así pues, fui al medico( la mutua), y me dio la baja, a finales de septiembre, mi jefe( encargado de taller), me llama y me dice que me pase a renovar el contrato, así pues, el día 3 o 4 de octubre, firme otro contrato de 3 meses. Hasta el 3 de enero.
Así han pasado los días, y yo he ido a mis revisiones medicas, y a día de hoy 14 de diciembre, continuo de baja, por el mismo motivo. Ahora me surgen unas dudas, espero tu puedas ayudarme a resolverlas.
¿Deben de pagarme la paga extraordinaria de diciembre? Si la respuesta es afirmativa ¿cuál es la cantidad (en nomina me pagan 860?)?
En ese periodo, me corresponden 2 semanas de vacaciones, las cuales no he cogido
¿Me corresponden las vacaciones?
Si caducan a final de año ¿deberían de pagármelas, aun, habiendo estado de baja?
Y con tu experiencia, es probable, ¿qué me renueven el contrato?
Ese es mi caso, agradezco tu ayuda, todas mis dudas van entorno a esto.