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Debes mirar si aún estas en periodo de prueba, ya que en ese caso no tienes obligación de preavisar. También debes mirar el convenio colectivo que se aplica, ya que lo pactado en contrato no puede ser peor que lo negociado en convenio y como 3 meses...

Debes mirar el convenio colectivo que aplican en la empresas. Si este no dice nada no tienes preferencia. La mayoría de los convenios lo regulan por lo que debes ver que dice.

EL estatuto de los trabajadores en su art.37.2.b establece 2 días de permiso por enfermedad grave de un familiar, que es tu caso. Esto se puede mejorar en el convenio y se suele hacer, por lo que debes mirar el convenio que dice del asunto.

Lo primero que debes hacer es mirar si el convenio tiene una clausula para baja voluntaria y el tiempo de preaviso. Lo normal es 15 días y desde mi punto de vista 60 días es un abuso que dudo de su legalidad. En todo caso la empresa solo puede...

Lo normal es que hagan la revisión, pero si tu situación no ha cambiado, no debe cambiar nada. Otra cosa es que tu incapacidad fuese por una enfermedad que ahora no padeces.

Si no te readmiten en las mismas condiciones, debes volver al juzgado y presentar demanda solicitando que se respete. Sobre el plazo para pagar los salarios de tramitación no hay plazo, pero 9 días en estas fechas puede ser poco. Espera un mes y en...

Te adjunto dos enlaces: http://www.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm http://www.mtas.es/Publica/estatuto06/estatuto.htm

Lo mejor es que presentes reclamación en la oficina municipal de consumo para ver si con la factura que tienes se puede aclarar el asunto. Por esa cantidad dudo que vayan a juicio, en todo caso solo te pueden condenar a pagar lo que reclaman y las...

Lo más sencillo es pedir un anticipo a cuenta del mes que no te han pagado. De esta manera cobras y luego te lo descuentan de la nómina que ya te deberían haber pagado. Sobre reclamar no tiene mucho sentido, ya que te van a decir que por un error se...

En principio todas las empresas se deben regir por un convenio, sino le tienen de empresa se debe buscar el de sector más afín. Puede ocurrir que ninguno sea afín y quedarse al margen, en ese caso la representación sindical puede pedir que se aplique...