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Te adjunto un enlace del inem donde tu mismo lo puedes calcular. Debes mirar en la nómina la base de cotización, ya que el plus de transporte no suele cotizar y por tanto no cobras por el....

Si te contratan por una obra y haces trabajo en otras, el contrato está en fraude de ley y si lo reclamas judicialmente, se convierte en indefinido. Si ahora te ofrecen otro, cuando esa nueva obra del contrato se termine, te podrán despedir con solo...

Tienes 20 días laborables (sin contar sábados y domingos) para presentar una demanda. Primero se mete la papeleta de conciliación y después al juzgado de lo social. Deberías con urgencia, buscar un abogado laboralista o pasar por un sindicato para...

Si demuestras que en realidad ha sido una contratación fraudulenta, esto sería un despido improcedente y como bien dices, además de la indemnización debería pagar las cuotas a la seguridad social. Para reclamarlo tienes 20 días y debes presentar una...

La nueva redacción del art.48.5 del Estatuto de los trabajadores dice literalmente: En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión (16 semanas) no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso...

Para ser competencia desleal, este trabajo debería ser retribuido (al igual que el del foro que comentas) y como no lo es, sino que es de manera altruista y en el tiempo libre de cada uno, no hay contrato de exclusividad que te pueda impedir en que...

Te adjunto el artículo 37 del estatuto de los trabajadores para que veas que si tenéis derecho a la reducción, más aún cuando os ponéis de acuerdo para cubrir toda la jornada, que sería lo que la empresa podría alegar. Por desgracia si os lo niegan,...

Hay 2 vías: La primera es la de consumo, tienen obligación de facilitarte las hojas de reclamación y por tanto puedes denunciar lo ocurrido en esta oficina, así como las anomalías que detallas. La otra vía, tal vez más efectiva, es la laboral. En la...

Si el contrato es por obra, aparte de liquidarle el salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones sin disfrutar, tiene una indemnización de 8 días por año. Otra cosa, si en la nómina pone 1.100 y le pagan 800 y esos han sido...

Desde mi punto de vista solo puedes reclamar despido improcedente, es decir te despiden si motivo legal. Pero por lo que me dices, ya reconocen esa situación y te indemnizan. La indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado...