Baja maternidad
Buenos días experto. Mi pregunta es la siguiente. Si una mujer da a luz un niño muerto, ¿por ley le sigue perteneciendo una baja de 4 meses aunque ella voluntariamente vuelva al trabajo en una semana? Supongo que con baja maternal cobrará más que por una baja por contingencias comunes.
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La nueva redacción del art.48.5 del Estatuto de los trabajadores dice literalmente:
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión (16 semanas) no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Efectivamente, la baja maternal es el 100% y además la empresa no paga nada, por tanto ponen menos pegas.
Una baja por enfermedad común, aunque pueda ser derivado por el fallecimiento, sino está regulada la mejora en convenio es el 60% del día 3 al 21 y luego el 75%.
Por tanto, la baja maternal es un derecho que solo se puede renunciar a partir de la 6º semana, siendo obligatorio su disfrute esas 6 semanas como mínimo.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión (16 semanas) no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Efectivamente, la baja maternal es el 100% y además la empresa no paga nada, por tanto ponen menos pegas.
Una baja por enfermedad común, aunque pueda ser derivado por el fallecimiento, sino está regulada la mejora en convenio es el 60% del día 3 al 21 y luego el 75%.
Por tanto, la baja maternal es un derecho que solo se puede renunciar a partir de la 6º semana, siendo obligatorio su disfrute esas 6 semanas como mínimo.
Entonces, ¿o se coge 6 semanas de baja o cobra menos de lo habitual por considerarse baja por enfermedad?
Qué injusto! Encima que vuelve pronto al trabajo por el bien de la empresa...(y por el suyo propio emocional)
Qué injusto! Encima que vuelve pronto al trabajo por el bien de la empresa...(y por el suyo propio emocional)
Si el convenio tiene la mejora a la seguridad social, cobraría el 100% en cualquier caso, pero debe tener el convenio o pacto con empresa esa mejora, ya que la ley general de la seguridad social no se cobra el 100%.
Pero ella no necesita una baja por enfermedad común, simplemente ejercer su derecho irrenunciable a disfrutar las 6 semanas o si quiere las 16.
Pero ella no necesita una baja por enfermedad común, simplemente ejercer su derecho irrenunciable a disfrutar las 6 semanas o si quiere las 16.
