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Por lo que me dices, el terreno es de tu madre y por tanto todo lo construido también, sea legal o no. Si es ilegal es el ayuntamiento quien debe actuar, pero tu madre dentro de su terreno puede hacer "legalmente" lo que la parezca. Creo que lo más...

Es obligación del empresario pagar de manera puntual, te adjunto art.29 del Estatuto de los Trabajadores con el fin de que comuniques a la empresa esa obligación o tomaras medidas legales oportunas. Una de ellas es denunciar ante la Inspección de...

No es mi especialidad, pero creo que ahora es más complicado. Hace un par de años se regularizó todas las personas que pudieron demostrar un trabajo, pero ahora se precisa un contrato antes de llegar. Como te decía no es mi especialidad y te aconsejo...

Tendrías que demostrar engaño, dolo, amenazas o algo similar. Decir que lo ha firmado por error es muy arriesgado para ir a juicio, ya que hay jueces demasiado comprensivos con estas prácticas empresariales. En todo caso lo puedes intentar, lo único...

La primera y clara es que tras esos 6 meses te pueden despedir sin más, simplemente con no renovar el contrato. Te pueden prometer lo que quieran, pero ya ves que las palabras no se cumplen. Sobre el tema de paro y retenciones da igual de una forma...

Sin duda el convenio de aplicación es el de huelva, salvo que estuvieras desplazado temporalmente a Huelva y cobrando dietas por ese desplazamiento. Como no es el caso, el convenio de aplicación es el de la provincia donde desarrollas tu trabajo no...

Si, no hay nada que diga lo contrario. El problema puede ser que si ya no trabajas en ninguna empresa, la seguridad social pueda cortar la prestación, ya que a esta solo se tiene derecho cuando se hace un trabajo por cuanta ajena y la empresa cotiza...

Tienes dos vías: 1- Buscar un abogado y reclamar a la empresa por la vía judicial el salario que te deben. 2. Denunciar en la Inspección de Trabajo. Esta segunda vía es gratis, pero más lenta y menos efectiva. Creo que la inspección de trabajo de...

Debes entregar cada semana, lo antes posible(en 48 horas) los partes de confirmación de baja, ya que la propia empresa tiene un plazo para enviarlo a la Seg. Social para que te paguen la prestación por baja médica.

Es complicado y se debería analizar lo firmado. Se supone que el finiquito es la liquidación de todo lo que queda pendiente y con tu firma demuestras tu conformidad. Pero si falta una nómina y se puede demostrar, se puede y se debe reclamar, aunque...