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Debes mirar el convenio colectivo que aplican en la empresas. Si este no dice nada no tienes preferencia. La mayoría de los convenios lo regulan por lo que debes ver que dice.

Si no te readmiten en las mismas condiciones, debes volver al juzgado y presentar demanda solicitando que se respete. Sobre el plazo para pagar los salarios de tramitación no hay plazo, pero 9 días en estas fechas puede ser poco. Espera un mes y en...

Te adjunto dos enlaces: http://www.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm http://www.mtas.es/Publica/estatuto06/estatuto.htm

Si el convenio hace desaparecer de golpe la cláusula lo pierdes, si bien lo que puede hace es que desaparezca para las nuevas incorporaciones y mantenerse para el resto. Es decir que lo que firmen, que tendrá vigor cuando se publique en el boletín...

Esto viene regulado en el art.12.5 del Estatuto de los Trabajadores. El número de horas complementarias deben estar pactadas en contrato y no pueden exceder el 15% de las horas ordinarias. Esto se puede ampliar por convenio con la limitación de no...

Si tienes días cotizados de otro trabajo también te sirven. Sobre lo que me preguntas el derecho nace cuando caes de baja y es en ese momento cuando debes tener los 180 días cotizados. Tal y como interpreto yo la ley por lo que viene escrito, no...

Todo depende del tipo de contrato. Si eran por circunstancias de la producción en por un tiempo mayor a 18 meses en un periodo de 2 años si, por fraude de ley. Pero si es por obra o sustitución no. Lo mejor es con los contratos pasar por un sindicato...

En parte tu compañero tiene razón. La excedencia voluntaria da entre 2 y 5 años, da derecho a reincorporación si hay vacantes. Si no te quieren contratar pueden buscar argucias y ante eso debes estar pendiente y denunciarlo. Eso debes valorarlo tu,...

La paga extra si te corresponde, pero la cantidad depende de lo regulado en tu convenio colectivo. Puede ser el 100% si lo dice el convenio o una cantidad menor sino dice nada. Las vacaciones debes disfrutarlas dentro del año natural, en caso...

Lo que yo conozco ya está firmado un acuerdo. Si por lo que dices se está preparando otro, lo siento pero desconozco la fecha.