Adruino Abogados

Sí puede solicitar la rescisión del contrato, tendría derecho al finiquito pero no a percibir el paro.

Si el abogado argumentó correctamente y presentó sentencia, probablemente la sentencia será nulo. El primero, si no está de acuerdo puede recurrir y presentar también las sentencias de los otros.

Desde nuestro punto de vista el despido, por la forma de producirse, entraría dentro del periodo de prueba con lo cual estaría totalmente dentro de la legalidad. El contrato verbal es perfectamente válido y se debe plasmar por escrito a petición de...

Con el número de procedimiento podría personarse en el Juzgado en el que haya recaído su asunto con su DNI y solicitar información sobre el estado de su asunto.

Le pueden embargar todo lo que supere el salario mínimo, independientemente de dónde proceda el importe (salvo excepciones)

Aunque su renuncia sea voluntaria, tiene derecho a que le paguen el salario que ha generado y las partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias (en España)

Habría que revisar a fondo el caso, pero en condiciones normales, si la comunidad cumplía todas las normas, no tiene por qué caer ninguna sanción por el accidente.

Denuncie ante la inspección y magistratura de trabajo.

Intente hablarlo con la empresa ya que desde nuestro punto de vista usted tiene razón, guarde el escrito de comunicación. En caso de que no llegue a un acuerdo con la empresa, puede denunciar (no es necesaria asistencia letrada para estos pasos).

Le pagarían las vacaciones generadas y no disfrutadas, hay que ver si tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.