agarfer

Si los despidos no constituyen más del 10% de la plantilla si se podría despedir estando en un ERE temporal. Si fuera más del 10% de la plantilla habría que hacer un ERE de extinción que requiere de negociaciones de un mes entre la Empresa y los...

Si podrían hacer lo que me comentas es totalmente legal. El contrato de internididad no computa dentro de la contratación temporal máxima por la que un trabajador no puede estar contratado más de 24 meses en un periodo de 30. Si eso hubiera sucedido...

Creo que todo los pasos que has dado han sido muy acertados independientemente de que la Empresa se haya personado o no. Efectivamente lo que tienes que hacer ahora es acudir a la Jurisdicción de lo Social, previo paso por el UMAC (que es...

En efecto si el ERE que ha presentado la Empresa se basa en bajadas de producción, ventas o temas económicos no se pueden hacer contrataciones en ese periodo a no ser que expresamente figure en el acuerdo que se puedan hacer (lo cual es raro) por lo...

La chica como comentas seguiría cobrando el paro. Solo puede volver a cobrarlo si es despedida o si no la renuevan (si es baja voluntaria no tendría derecho a prestación). EL INEM le dará la opción de continuar con la presatacion que tenia hasta que...

Siento decirte que no puedo ayudarte ya que no es una pregunta para este área. Yo soy experta en derecho laboral y tu necesitarías un experto en derecho administrativo. Por favor, vuelve a plantear la pregunta a otro experto en la materia que seguro...

No te puedo ayudar en este tema porque ha de ser una decisión tuya. En tu caso tienes las cosas muy claras según lo que me cuentas ya que casi te contestas tu misma a tus propias preguntas. HAs de pensar en lo mejor para ti y sobre todo para tu bebe....

Para poder contestarte necesitaría saber cual es la situación distinta entre el resto de trabajadores y tu, es decir ¿qué te ha dicho el abogado para que tu caso sea diferente del resto?

El Estatuto de los trabajadores establece 2 días por nacimiento de hijo y un permiso de paternidad de 13 días a continuación de esos dos días que tu marido tiene derecho a coger. Me da lo mismo lo que diga el Jefe que dice el Convenio porque el...

Siento decirte que tu asesor tiene razón. Su trabajo es el cobro de facturas y un Juez podría decir que eres tu quien tiene la culpa como empleador ya que es tu tarea dotar de trabajo efectivo a tu personal y él no lo tiene ahora mismo. En todo caso,...