A. Laboral

Como usted dice, es de algo que se encarga la Administración, pero no está de más aportarle los datos que tengamos, sobre todo para agilizar las cosas.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Éstas sólo se pueden llevar a cabo cuando se dan ciertas circunstancias tasadas legalmente (causas económicas, de organización...). Existe un procedimiento preciso por el cual el...

- Respecto al finiquito: se le pagará el salario que haya generado hasta el momento, y la prorrata de pagas extra y vacaciones. En general no hay obligación de pago de indemnización, a no ser que el convenio establezca otra cosa o se haya negociado...

Está usted en lo cierto, ese cambio sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Tendrás derecho a seguir de baja hasta que te den el alta, aunque antes haya terminado el contrato. Si tuvieras derecho a paro éste se paralizaría durante la maternidad, pero estando sin prestación tampoco cobrará maternidad.

http://www.cuestioneslaborales.es/el-permiso-de-lactancia-acumulada-y-sin-acumular/ En este blog tenéis toda la información que necesitáis.

El contrato finalizará, pero seguirás cobrando la baja hasta que des a luz. Pasarás a cobrar maternidad y, una vez pasado el periodo de maternidad, si no has encontrado otro trabajo, y en función del tiempo que tengas cotizado, podrás pasar a cobrar...

Ético no es, desde luego. No sé a qué se refiere por montaje, pero la grabación original sí que se puede "difundir", pues los juicios laborales son públicos, podría haber ido cualquiera. No conozco limitación legal a la exposición del vídeo, aunque...

Siento muchísimo la situación que está viviendo. La mejor opción que tiene es dejarse guiar por su abogada, que tampoco tiene mucho margen de movimiento. Aunque sí veo indispensable que ponga una denuncia ante la Inspección de trabajo y seguridad...

Por partes. Mientras estés de baja no se descuenta paro. Cuando dejes de estar de baja, si no pides el paro, éste se acumula. Tienes 15 días para pedirlo. Si lo pidieras el día 28, por ejemplo, se te descontarían 13 días de paro de los 4 meses que...