A. Laboral

¿Estamos tratando de derecho español? A día 1 de abril usted no habrá generado 30 días de vacaciones. Habrá generado 10 días. La empresa no podrá negarse a su baja voluntaria, está usted en su derecho. Y le deberán liquidar las cantidades...

La verdad es que es una cuestión bastante compleja. La contratación dependerá de él volumen de trabajo, tipo, número de horas, coincidencias horarias entre clientes, tipo de personal necesario (no es lo mismo atender a un anciano, que a un...

La distribución de la jornada, si es continua o es partida, es decisión del empresario, a no ser que en el convenio se especifique un tipo de jornada por obligación. Si usted ha entrado a trabajar con jornada continua o partida, y luego se la...

Hay dos tipos de baja: la baja fin de contrato y lo que comúnmente se llama baja, que es la baja por incapacidad temporal. Para aclararnos le voy a llamar fin ct (fin contrato) y a la baja (it, incapacidad temporal). ¿Le han informado de cuánto...

Lo general será que el junio/julio cobraras la parte proporcional de la paga extra de verano y que en diciembre hayas cobrado el total de la paga extra correspondiente. A principio de año deberías de no tener ningún acumulado de paga extra y poder...

Esta es una página en la que los participantes contestan voluntaria y gratuitamente a lo que buenamente pueden o saben.

No hay que liquidarle porque tiene reserva total del puesto de trabajo. Se le da de baja (no recuerdo el código del sistema red) y queda en suspensión hasta su reincorporación. En principio no hay que hacerle nóminas

La baja la podrás coger desde el primer momento en que el embarazo te esté afectando a la salud, o desde que el trabajo interfiera con el embarazo. En el primer caso será una baja a cargo de la seguridad social, y en el segundo será una baja por...

Sé que existe un convenio España- Argentina sobre la aplicación de normas de la seguridad social y reconocimiento de derechos (CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ARGENTINA DE 28 DE ENERO DE 1997 (en vigor desde 1 de...

Generalmente el permiso por matrimonio es de 15 días naturales (salvo que el convenio de aplicación establezca otra cosa) por lo que computan todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos.