A. Laboral

Te seguirá pagando la mutua hasta que des a luz, que pasarás a percibir prestación por maternidad a cargo de la seguridad social.

Los efectos surten efectos para algunas cosas desde la resolución del expediente, para otras desde la notificación al interesado. En lo económico, que supongo que será lo primero que importa, surte efectos desde la resolución

Son pocos los datos que ofreces, pero en principio sí, cualquier cantidad por encima del SMI es embargable.

Depende. Si en la nómina mensual está incluida la prorrata de paga extra, ya habrá ido cobrando en proporción. Si la paga extra no está prorrateada, dependerá de qué conceptos se incluyan en la paga, de acuerdo con el convenio. Suponiendo que cada...

Por lo que yo calculo, me salen unos 300€. Tiene toda la pinta de ser un error del programa de nóminas. Comunícaselo al empresario y solicitará que te lo revisen

Depende de lo que pusiera en la carta de solicitud de reducción de jornada. Si pone que se solicita hasta que el hijo tenga 12 años, por ejemplo, la empresa sí puede negarse, ya que se habrá organizado de acuerdo con esa petición que el propio...

En España no tendría ningún derecho sobre el bien. No sé en otras legislaciones, pero lo normal es que las herencias sean privativas en todo caso.

Parece que hay indicios suficientes para entender que eres un falso autónomo. Te recomiendo que te pongas en contacto con un abogado laboralista, que estudie la documentación de la que dispones, y te podrá decir si tenéis prueba suficiente, qué más...

En España, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores, se tienen mínimo 30 días de vacaciones al año. Si tu empresario establece un horario que no cubre el total de horas marcadas por el convenio, es su problema.

Por lo que cuentas, parece que hace seis años te hicieron un contrato de alta dirección. De ser así, es un contrato basado en la confianza, y en el momento en que ésta se pierde, y sin mayor explicación que dar, el trabajador vuelve al sueldo y...