A. Laboral

Tendrás dos bolsas de desempleo, si es que te quedara del de esta vez. El paro de ahora y el paro que generarías. Tendrías que elegir entre uno y otro paro cuando terminara el nuevo contrato. El paro del nuevo contrato se calculará según tu base de...

Sí podrías. Te afectaría a efectos de cotización a la seguridad social. Serías pluriempleado. Deberías notificarlo a ambas empresas, y éstas presentarían la distribución de cotización.

Si en vuestro contrato no está previsto trabajar en festivos, deberá ser compensado con descanso adicional del mismo tiempo+75% más.

Sí. Es posible. Las empresas se encargarán de hacer los trámites oportunos con la seguridad social.

Por partes. Tienes derecho a tener una copia de tu contrato desde que lo firmas, que tendría que ser el primer día o antes, la realidad suele ser que te lo entreguen hasta pasados diez días de contrato. En cualquier caso, tienes derecho a tu copia, a...

Si de va de la empresa no es una suspensión, es un cese. Si era un contrato temporal, con poner que ha terminado el contrato sería suficiente. Si era indefinido habrá de haber despido, por escrito podéis poner cualquier motivo (incumplimientos,...

No es denunciable en el sentido que tú pretendes. Siempre que se cumpla el número de horas pactado y por el que estás de alta, la distribución de la jornada entra dentro del poder de dirección de la empresa. Si ese cambio de jornada fuera muy brusco,...

La jornada máxima son 9 horas al día. Deben mediar 12 horas entre jornadas, y has de descansar mínimo 1'5 días a la semana, a poder ser seguidos. Si no es posible, un día entero y otro medio día. Eso por una parte. Lo del salario... Mientras esté por...

En principio ninguno. Habría que mirar el convenio de aplicación sectorial de la zona. Si en el convenio se establece la obligación de subrogación, deberá subrogar a los trabajadores en los términos que en el convenio se establezcan. Si en el...

Sí, puedes acumular las tres acciones. Para la reclamación por despido y para la de cantidad redactar la papeleta de conciliación no es excesivamente complicado, y puedes introducir la reclamación por acoso, pero a la hora de redactar la demanda y...