A. Laboral

Sí que puedes. En cualquier oficina de la Tesorería general de la seguridad social puedes tramitar la baja, pero ojo, no sé a qué acuerdo habrás llegado con la empresa, pero por tu cuenta no podras tramitar cualquier tipo de baja. Te recomiendo que...

Depende. Si el despido es improcedente y reconocido como tal desde el inicio, en el momento del reconocimiento tiene que pagar, y si tras ser requerida, no lo hace, podrá ejecutarse directamente. Si es por reconocimiento ante el servicio de...

Puedes anunciar el recurso y luego no presentarlo, por lo que se tendrá por desistido. Para este trámite es indispensable la asistencia de letrado o de graduado social.

En función del sector y puesto en el que trabajes, y en función de lo que diga el convenio aplicable la respuesta será una u otra. Con los poquitos datos que nos ofreces es complicado darte una respuesta, ni siquiera aproximada.

Es complicado. Para ejercer el derecho de huelga ésta ha de ser convocada con arreglo a la ley. Os aconsejo que os pongáis en contacto con un sindicato que os guíe a lo largo de este proceso. Además de los retrasos continuados en el pago de salarios,...

Todo entraría dentro de la base de cotización de manera completa, y contaría para el cobro en caso de incapacidad. Cobrarías dentro de los porcentajes estipulados por la seguridad social, salvo que por convenio se estipule mejora en caso de...

En casos tan complejos como el que planteas lo más apropiado es que te pongas en contacto con un abogado que te dé el mejor consejo posible a la vista de la documental, y pueda investigar y hacer un seguimiento de hacia dónde va la empresa etc. Lo...

Sí, cuando des a luz cobrarás baja por maternidad, y cuando ésta termine, pasarás a percibir el paro, en caso de que te corresponda.

Habría que ver qué te han pagado en esas nóminas que dices y qué conceptos incluyen. Si realmente no te han finiquitado tienes un año para reclamar lo que se te deba. Te aconsejo que te pongas en contacto con una asesoría que te haga los números....

Pues depende. Tal y como están las cosas ahora, y si la empresa no te quiere echar, entiendo que eres tú quien quieres irte, ¿no? ¿Si decides no irte ellos no te echan? Para estas cosas es fundamental saber quién quiere que la relación termine y en...