A. Laboral

¿Si no te pides la baja no va a cerrar el negocio? El cierre de negocio no es una causa de despido en sí misma, habría que ver si es que el empresario se jubila, va a desaparecer la empresa, o cierra por déficit de ganancia... etc En cualquier caso,...

Cuando se tiene una baja laboral por enfermedad común o accidente no profesional los porcentajes a cobrar son: los tres primeros días de baja nada (no se cobran), del día 4 al 20 el 60% de tu base reguladora; del día 21 de baja al fin de ésta 75% de...

Recoge la carta y paga la multa. Coincidiendo todos los demás datos, que esté mal el segundo nombre se entiende un error de transcripción, no te va a eximir del pago, y cuanto más tarde peor. Ahora todavía igual tienes descuento por pronto pago.

En principio sí, tienes derecho. A no ser que el primer contrato fuera una interinidad para sustituir a la trabajadora hasta su reincorporación, en cuyo caso sería un contrato tipo 410 y no deberían de haberte dado de baja en la seguridad social ese...

No sé quién te habrá dicho que es como estar en paro. La baja te la tiene que pagar la ETT para la que trabajas. Entendiendo que se trate de una baja laboral por enfermedad común o accidente no profesional los porcentajes a cobrar son: los tres...

¿Está cómo autónomo o por cuenta de la empresa?

Eso depende. Si tú trabajas para una empresa que presta servicios de seguridad a otras empresas o particulares, cabe la posibilidad de que estés en la obligación de moverte allí donde esté el cliente. Si es dentro de la estructura organizativa de la...

Los festivos han de respetarse, o no ser que en tu contrato o convenio se especifique que se han de trabajar. En su caso, estará especificado también cómo se han de compensar. Teniendo un menor a tu cargo puedes solicitar una reducción de jornada,...

Entiendo que el trabajador tiene derecho a sus doce pagas generales y cuatro pagas extraordinarias. Esas pagas extraordinarias se pagarán en los meses que marque el convenio. Por ejemplo: diciembre, marzo, junio y septiembre. Si llega diciembre el...

Deberías de cobrar lo que marca el convenio como mínimo, y trabajar el número de horas que marque tu empresa, sin que se pueda bajar ese salario mínimo para tu categoría, aunque se trabaje menos de las horas establecidas por el convenio, ya que lo...